淮安市宏信國有資產(chǎn)投資管理有限公司成立于2015年11月，為淮安市淮安區(qū)人民政府直屬的國有獨資企業(yè)，主體信用評級為AA+，注冊資本為70億元，總資產(chǎn)超1500億元。公司功能定位為淮安區(qū)綜合服務(wù)型城市運營商、城市資源統(tǒng)籌者、城市更新運營主力軍。目前與淮安市宏信產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司、淮安市淮安區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司合署辦公，下轄包括楚韻文旅集團(tuán)、宏信建設(shè)集團(tuán)、宏信資產(chǎn)集團(tuán)、宏盛金控集團(tuán)、糧食集團(tuán)、保安公司、經(jīng)濟適用房開發(fā)公司、水利建筑公司、玖信公司、蕭湖大酒店、興淮港口等多個實體化經(jīng)營子企業(yè)，現(xiàn)有職工2000余人。

近年來，公司圍繞“強國企運營，防各類風(fēng)險，抓招商質(zhì)效，守廉潔底線”工作目標(biāo)，大力發(fā)展城市開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營、投融資和金融服務(wù)等主責(zé)主業(yè)，著力打造成為淮安區(qū)龍頭、淮安市一流、江蘇省知名的企業(yè)集團(tuán)，做一家體現(xiàn)社會責(zé)任、值得各界信賴的國有企業(yè)，為淮安“綠色高地、樞紐新城”、長三角北部現(xiàn)代化中心城市建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)公司及下屬子公司決定面向社會公開招聘14名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位具體要求詳見附件1《宏信國投及下屬子公司2025年第二批公開招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘原則

公開招聘、公平競爭、人崗匹配、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識。

（二）遵紀(jì)守法，品行良好，無違法犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）具備崗位所需的身體條件及心理素質(zhì)。

（四）具備國家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件（詳見《崗位表》），專業(yè)類別參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。相關(guān)資格證書須于報名截止時間（2025年3月3日17:30）前取得。

（五）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，國（境）外高校畢業(yè)生還須在2025年7月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（六）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（七）有下列情形之一的，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

4.不具備崗位所需的身體條件及心理素質(zhì)；

5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

6.在“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個人信用問題的；

7.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。

四、招聘程序及辦法

（一）報名與資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2025年2月25日—3月3日（工作日上午8:30-11:45，下午14:00-17:30）。

3.報名地點：淮安市淮安區(qū)翔宇大道1007號宏信大廈19樓人力資源部。

4.咨詢電話：0517-87032322。

5.報名要求：

（1）應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每人限報一個崗位；

（2）應(yīng)聘人員須對照所報崗位要求，如實填寫并提供崗位要求的各項材料，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效。

6.報名材料：

（1）《應(yīng)聘人員報名表》（見附件2，附本人近期免冠正面二寸彩色照片，填寫后打印簽字）；

（2）《應(yīng)聘人員自我評價》（見附件3，填寫后打印簽字）；

（3）《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（見附件4，打印簽字）；

（4）本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（從學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打?。粐ň常┩飧咝．厴I(yè)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（5）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生另需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；

（6）本人近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷的，需提供工作經(jīng)歷證明【企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險權(quán)益記錄單（江蘇省人社廳網(wǎng)辦大廳注冊后查詢打?。趧雍贤?、單位出具的工作經(jīng)歷證明等其他證明材料】原件和復(fù)印件；

（7）與崗位要求的各類專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、職業(yè)資格證書以及能夠證明個人能力的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

應(yīng)聘人員需同時將上述（1）至（7）項報名材料（電子檔及掃描件）以壓縮包形式發(fā)送至郵箱：hahxgtgs@126.com，郵件標(biāo)題和壓縮文件格式為：姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘部門/子公司-應(yīng)聘崗位-聯(lián)系電話。若應(yīng)聘人員只發(fā)送報名材料至郵箱未在規(guī)定時間內(nèi)到現(xiàn)場報名，視為無效報名。

7.資格審查：

根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員的報名資格進(jìn)行審查，符合條件的收取《應(yīng)聘人員報名表》及相關(guān)報名材料。資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格。

本次招聘崗位開考比例原則上為1:3，即崗位計劃數(shù)與該崗位報名通過資格審查人數(shù)之比達(dá)到1:3可以開考，若崗位應(yīng)聘人員達(dá)不到開考條件，核減相應(yīng)崗位。

（二）適崗評價

對報名成功人員進(jìn)行適崗評價，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、崗位實績、專業(yè)匹配度、獲獎情況等進(jìn)行評價打分。

適崗評價滿分為100分，60分及以上為合格。

（三）筆試（針對綜合文字崗單獨設(shè)置，其他崗位不涉及）

在適崗評價成績合格的人員中，按照適崗評價成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)5倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定進(jìn)入筆試人選。若擬參加筆試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比達(dá)到3倍但未達(dá)到5倍的，適崗評價成績合格的所有人員均進(jìn)入筆試。

筆試時間、地點另行通知。

筆試成績總分為100分，60分及以上為合格。

（四）面試

除綜合文字崗以外的其他崗位：在適崗評價成績合格的人員中，按照適崗評價成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定各崗位進(jìn)入面試人選。擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，適崗評價成績合格的所有人員均進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員因個人原因?qū)е虏荒軈⒓用嬖嚮蚍艞壝嬖嚨?，按照適崗評價成績從高到低遞補。

針對綜合文字崗這一崗位：在筆試成績合格的人員中，按照筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定進(jìn)入面試人選。擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格的所有人員均進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員因個人原因?qū)е虏荒軈⒓用嬖嚮蚍艞壝嬖嚨?，按照筆試成績從高到低遞補。

面試時間、地點另行通知。

面試成績總分為100分，60分及以上為合格。

（五）體檢

除綜合文字崗以外的其他崗位：在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按照面試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

針對綜合文字崗這一崗位：在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按照總成績（筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢參照公務(wù)員錄用的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

（六）考察

對體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的崗位要求，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否存在報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位等方面的情況。

五、公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為3個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

在公示結(jié)束后，對在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，在該崗位的面試成績（綜合文字崗按照總成績計算）合格應(yīng)聘人員中按照從高分到低分順序依次遞補進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員。

被聘用人員試用期為2個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

六、其他事項

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告，一旦報名即視同對本招聘公告的認(rèn)可。

應(yīng)聘人員須對所投遞材料的真實性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯誤填寫報名表上要求填報的事項。如隱瞞、錯誤填報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘人員勞動合同，應(yīng)聘人員退還工作期間從本公司所得錢物。本公司保留就應(yīng)聘人員的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。