淮安市城市發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司為積極響應(yīng)淮安市“353”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群布局，大力推進(jìn)集團(tuán)“126”企業(yè)戰(zhàn)略，加速集團(tuán)在戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的布局，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定面向社會(huì)公開競(jìng)聘淮安市產(chǎn)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名，實(shí)施契約化和聘期制管理，助力集團(tuán)在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。具體內(nèi)容如下：

一、競(jìng)聘原則

(一)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔;

(二)黨管干部原則;

(三)任人唯賢原則;

(四)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(五)因崗設(shè)職，按需競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則;

(六)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(七)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(八)民主集中制原則，依法辦事原則。

二、企業(yè)概況

淮安市城市發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司成立于2017年6月1日，注冊(cè)資本50億元，為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，直屬淮安市人民政府。集團(tuán)凈資產(chǎn)1457.45億元，資產(chǎn)總額3324.05億元。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，集團(tuán)以卓越的表現(xiàn)脫穎而出，成功獲批中誠(chéng)信公司及中證鵬元公司雙“AAA評(píng)級(jí)”認(rèn)定，進(jìn)一步提升了集團(tuán)的品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)投資協(xié)會(huì)投融資專業(yè)委員會(huì)發(fā)布報(bào)告顯示，集團(tuán)綜合實(shí)力和資產(chǎn)規(guī)模均位于全國(guó)同類企業(yè)前列。淮安市產(chǎn)業(yè)投資有限公司成立于2021年4月14日，注冊(cè)資本金10億元，為淮安市城市發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司全資子公司。產(chǎn)投公司主業(yè)為產(chǎn)業(yè)投資與運(yùn)營(yíng)，包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)、半導(dǎo)體、新能源(光伏風(fēng)力發(fā)電、鹽穴儲(chǔ)能等)，并為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供類金融服務(wù)(基金投資管理等)。目前，公司正在加快推進(jìn)實(shí)施數(shù)智制造專項(xiàng)母基金、翔宇半導(dǎo)體(籌)、風(fēng)電開發(fā)等一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

三、崗位競(jìng)聘資格

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí);遵紀(jì)守法、清正廉潔、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新;無(wú)違法違紀(jì)記錄，具有良好的職業(yè)道德;

(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理，了解行業(yè)規(guī)則和國(guó)家政策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉上下游企業(yè)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性;

(三)年齡45周歲及以下(1980年1月1日之后出生);

(四)具有10年以上在“353”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉某一類別戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)等;(淮安市“353”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群包括：3個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群：新一代信息技術(shù)、新能源、汽車及零部件;5個(gè)五百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群：化工新材料、金屬及無(wú)機(jī)非金屬材料、纖維新材料、生物醫(yī)藥大健康、智能制造裝備;3個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群：軟件和信息服務(wù)、人工智能、綠色環(huán)保)

(五)在上市公司、知名外企或中央、省屬國(guó)有企業(yè)擔(dān)任總公司或其子公司中、高層管理者，任職年限5年及以上;

以上(四)(五)兩項(xiàng)具備其中一項(xiàng)即可。

(六)具有“353”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造工廠建廠經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(七)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力;熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和方法，熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等;具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理;

(八)具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(九)有下列情形之一者，不接受報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

3.曾被開除公職的人員;

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

5.在“信用中國(guó)”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單;在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的;

6.在以往各類公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

7.公示結(jié)束后，不能在2個(gè)月內(nèi)辦理入職的人員;

8.不能滿足崗位說(shuō)明書明確的工作職責(zé)要求的人員;

9.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。

四、薪酬待遇

實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，競(jìng)聘入圍總經(jīng)理崗位人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理。試聘期3個(gè)月，聘期為3年，簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書，實(shí)行年度薪酬制，年薪與考核結(jié)果強(qiáng)掛鉤，年薪(稅前，含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金，不含單位繳納部分，額外提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))約30—35萬(wàn)。對(duì)于連續(xù)3年考核為合格，或連續(xù)2年考核為優(yōu)秀者，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)成集團(tuán)正式在編人員。

五、報(bào)名及競(jìng)聘方式

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月21日—4月6日

2.報(bào)名材料：

(1)有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、勞動(dòng)合同、社保繳納證明或可證明勞動(dòng)關(guān)系材料、相關(guān)專業(yè)資格(職稱)證書等掃描件各1份。

(2)緊扣總經(jīng)理崗位需求表中的任職要求，提供的相關(guān)工作證明材料。提供證明競(jìng)聘崗位條件中涉及的工作崗位和職務(wù)、工作年限和工作業(yè)績(jī)，包括但不限于：年度考核表、任職證明、聘書、工作成果等能夠證明的材料。

(3)梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，可提供簡(jiǎn)歷1份，需詳細(xì)填寫競(jìng)聘報(bào)名表(見(jiàn)附件2，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來(lái)，手寫簽名后掃描)。

(4)報(bào)名者提交一份競(jìng)聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。

(5)報(bào)名材料提供應(yīng)完整齊全有效。重要資質(zhì)證明材料無(wú)法提供或者缺乏可信度，視作不符合崗位資質(zhì)。

3.報(bào)名方式：

按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包(Word報(bào)名表+1份個(gè)人簡(jiǎn)歷+崗位規(guī)劃書+1份包含報(bào)名表簽字掃描件和匯總所有證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M)通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘淮安市產(chǎn)投公司總經(jīng)理+姓名+移動(dòng)電話”。

4.咨詢方式：

江蘇省淮安市清江浦區(qū)北京北路103號(hào)城發(fā)集團(tuán)2號(hào)樓203集團(tuán)黨群工作部(人力資源部、工會(huì))：孟先生0517-83606183

(二)面試

1.本次面向全社會(huì)公開競(jìng)聘，開考比例不低于1:3，資格審查合格人數(shù)達(dá)不到開考比例不予開考。

2.面試分為PPT演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

3.PPT演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開：

(1)自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面;

(2)工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等;

(3)對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等;

(4)對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。

(三)體檢和考察

1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意，推薦1名考察對(duì)象進(jìn)入下一輪體檢和綜合考察環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因身體原因不能滿足工作職責(zé)要求的，視為不合格。

2.綜合考察包含政審或訪談等。如因體檢、考察異?；虿缓细褚约安环蠄?bào)名條件的，視為不滿足錄用要求，可按順序排名一次性遞補(bǔ)。

(四)聘用

1.考察與體檢合格后，進(jìn)行聘用前公示。

2.公示期滿后，符合條件或有問(wèn)題反映不影響試聘的，由集團(tuán)黨委研究同意后安排競(jìng)聘(競(jìng)爭(zhēng)上崗)成功人員試聘，試聘期為3個(gè)月。試聘期間按競(jìng)聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，考核未通過(guò)不予辦理聘任手續(xù)，考核合格者經(jīng)黨委會(huì)研究同意，辦理聘任手續(xù)。

3.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問(wèn)題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。

六其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)按招聘崗位要求如實(shí)提供個(gè)人資料。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員嚴(yán)禁泄漏招錄工作方面的任何機(jī)密;不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，有親屬在城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)單位工作的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。

3.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)

http://www.slzcjy.com/

(http://www.hascfjt.com/)、微信公眾號(hào)和報(bào)名郵箱。請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備,保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

4.其他未盡事宜由淮安市城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。