為進(jìn)一步深化盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革，打造高素質(zhì)專業(yè)化招商隊(duì)伍，更好地服務(wù)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，公開招聘招商部部長(zhǎng)、招商專員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和職責(zé)

（一）崗位數(shù)量

招商部部長(zhǎng)5名、招商專員50名。

（二）崗位職責(zé)

招商部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商部工作，招商專員負(fù)責(zé)協(xié)助配合招商部部長(zhǎng)工作，完成招商部年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

符合條件的行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司和社會(huì)人員。

（二）招聘條件

1.具備良好的政治素質(zhì)，熟悉經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)和盱眙縣相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目研判、商務(wù)談判等能力。

2.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。3.1985年1月1日以后出生，招商部部長(zhǎng)可適當(dāng)放寬年齡。

4.具有?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

5.熟悉盱眙產(chǎn)業(yè)且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）具有下列情形之一的，不得參與招聘

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除公職的。

3.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.法律法規(guī)規(guī)定和不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序和方法

按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、適崗評(píng)價(jià)、面試、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組在盱眙縣政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)公開報(bào)名

2.報(bào)名地點(diǎn)：企業(yè)服務(wù)大廈1603會(huì)議室

3.報(bào)名時(shí)間：2024年1月29日至2月2日

4.資格審查：縣委組織部會(huì)同盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)進(jìn)行資格審查

（三）適崗評(píng)價(jià)

組織領(lǐng)導(dǎo)、專家依據(jù)應(yīng)聘人員提供的適崗評(píng)價(jià)材料（個(gè)人能力證明材料）進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從工作履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等角度綜合研判崗位匹配度；適崗評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

（四）面試

1.面試人選。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)得分，招商部部長(zhǎng)、招商專員分別按照3:1、2:1的比例確定進(jìn)入面試人員（末位同分者一并進(jìn)入面試）。面試人員名單將在盱眙政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上公布。

2.面試方式。主要采取面談方式，重點(diǎn)考評(píng)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、實(shí)操能力等，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢；招商部長(zhǎng)參與招商專員的面試。

（五）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按1:1的比例研究確定體檢人選，經(jīng)組織考察和集體研究，相關(guān)崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。

（六）公示與聘用

體檢合格人員名單在盱眙縣政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.盱眙經(jīng)發(fā)招商集團(tuán)有限公司與聘用人員簽訂聘用合同（聘期2年）和目標(biāo)責(zé)任書。

2.聘用期間，行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司人員原有身份和職級(jí)封存進(jìn)檔，所有人員的人事檔案、工資福利等關(guān)系調(diào)整至招商集團(tuán)；醫(yī)保、社保、公積金等參照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由招商集團(tuán)繳納。解聘后，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)安排崗位。

3.聘用人員為社會(huì)公開招聘的，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格的，終止勞動(dòng)關(guān)系，自主擇業(yè)。

（二）薪酬待遇

1.基礎(chǔ)工資：原行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司人員的基礎(chǔ)工資以原單位上一年度基本工資為基數(shù)，社會(huì)公開招聘人員以經(jīng)發(fā)市政公司普通工作人員基本工資為基數(shù)。招商部部長(zhǎng)、招商專員分別按基數(shù)的2.0倍、1.5倍系數(shù)執(zhí)行。

2.引資獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)新引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)績(jī)予以考核獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）考核管理

招商部部長(zhǎng)、招商專員根據(jù)工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)，半年開展一次綜合考核。

五、其他事項(xiàng)

1.面試、體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如聘用人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由聘用人員負(fù)責(zé)解決；逾期未報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

3.招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0517—88200020。

本公告未盡事宜，由盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘招商部部長(zhǎng)、招商專員報(bào)名表.docx

盱眙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年1月27日

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