為進(jìn)一步深化漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)隊(duì)伍活力、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力，為“沖刺十四五、蘇北當(dāng)?shù)谝?、全省進(jìn)前十、拼進(jìn)國(guó)家級(jí)”提供保障，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)招商人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位和名額

招商公司副總經(jīng)理5名，招商局局長(zhǎng)5名，招商人員40名。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

面向漣水縣內(nèi)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在職人員，以及社會(huì)人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，善于溝通協(xié)調(diào)，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

3.公務(wù)員或事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)人員需具有1年以上工作經(jīng)歷（從辦理錄用手續(xù)時(shí)間起算）。

4.年齡一般在40歲以下（1983年4月及以后出生）。

5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，“雙一流”院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮；專業(yè)不限，具有與漣水主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（綠色食品、新一代電子信息、智能裝備及新能源、纖維新材料）相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先考慮。

6.應(yīng)聘招商公司副總經(jīng)理人員應(yīng)從事招商工作或與招商工作相關(guān)經(jīng)歷3年以上，需提供不少于2個(gè)招引項(xiàng)目成功案例；應(yīng)聘招商局局長(zhǎng)人員應(yīng)從事招商工作1年以上，需提供不少于1個(gè)招引項(xiàng)目成功案例。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名當(dāng)月。

7.不存在任職回避情況及符合法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。

經(jīng)縣組織部門已選派到漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作的人員可報(bào)名參加，優(yōu)先考慮。

對(duì)招商實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，本款第三、四、五條規(guī)定的條件可適當(dāng)放寬。

（三）具有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開招聘工作，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、綜合評(píng)議與面試、考察與體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在漣水縣人民政府門戶網(wǎng)站、醉美五島湖、漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上發(fā)布公開招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.公開報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦2種方式報(bào)名，報(bào)名和資格審查由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、集中審查的方式進(jìn)行。由應(yīng)聘人員向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群工作部提交《報(bào)名登記表》和3張個(gè)人近期彩色二寸照片，《報(bào)名登記表》需應(yīng)聘人員本人如實(shí)填寫，縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)人員報(bào)考需所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位黨委（黨組）公章，應(yīng)聘人員還需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書及招商引資實(shí)績(jī)證明等材料原件和復(fù)印件。

2.報(bào)名和資格審核時(shí)間。2024年4月2日-4月12日（節(jié)假日除外）上午08:30-11:45，下午14:00-17:30，逾期不接受報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)610房間，聯(lián)系電話：0517-82392003。

4.資格審查。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)將向應(yīng)聘人員反饋是否通過(guò)審查。應(yīng)聘人員按要求填報(bào)《報(bào)名登記表》，個(gè)人信息必須真實(shí)有效，對(duì)填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘和聘用資格。

（三）綜合評(píng)議與面試

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織綜合評(píng)議和面試。

1.綜合評(píng)議。主要對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況，重點(diǎn)從工作履歷、專業(yè)背景、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合評(píng)議崗位匹配度，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)綜合評(píng)議得分從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬進(jìn)入面試人員（末位同分一并進(jìn)入面試）。

2.面試。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等情況，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（四）考察與體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位招聘數(shù)1.5:1的比例，從高分到低分確定差額考察人選（末位同分一并進(jìn)入考察，不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定）。進(jìn)入考察人選需提供單位同意報(bào)考證明。根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。按崗位招聘人數(shù)1:1的比例研究確定體檢人選。經(jīng)組織考察和集體研究，相關(guān)崗位入圍人選中如無(wú)合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。

（五）公示和聘用

體檢合格人員名單在漣水縣人民政府門戶網(wǎng)站、醉美五島湖、漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.聘用人員與漣水開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)招商有限公司簽訂聘用合同（聘期1年）。聘期滿后，經(jīng)考核符合條件的，可以續(xù)聘。經(jīng)考核無(wú)法勝任的，解除聘用合同。

2.獲聘人員為漣水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、國(guó)有企業(yè)在職人員的，聘用期間，原有個(gè)人身份和職務(wù)職級(jí)封存進(jìn)檔，職務(wù)職級(jí)晉升、檔案工資、社保等按原身份執(zhí)行。解聘后，由縣組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)安排崗位。

3.獲聘人員為漣水縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、國(guó)有企業(yè)在職人員的，一經(jīng)聘用，可調(diào)入漣水縣，個(gè)人身份、職務(wù)職級(jí)層次均保持不變，按經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)同類人員管理。

4.獲聘人員為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員的，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的及時(shí)辦理聘任手續(xù)。試用期滿或年度考核不合格的，不再作為擬聘人員，自主擇業(yè)。

（二）薪酬待遇

1.機(jī)關(guān)事業(yè)、國(guó)有企業(yè)性質(zhì)獲聘人員薪酬，參照經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有同類人員薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)行“崗位薪酬+項(xiàng)目績(jī)效”薪酬，其中“崗位薪酬”按照經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)同類人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，“項(xiàng)目績(jī)效”結(jié)合任務(wù)完成率及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.非機(jī)關(guān)事業(yè)、國(guó)有企業(yè)獲聘人員，可根據(jù)個(gè)人意愿參照?qǐng)?zhí)行相應(yīng)國(guó)有企業(yè)人員薪酬結(jié)構(gòu)或?qū)嵭袇f(xié)議薪酬或年薪，具體面議。

（三）考核管理

實(shí)行聘期實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)考核和崗位履職績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)招商實(shí)績(jī)顯著、德才表現(xiàn)突出的人員，可按照個(gè)人檔案身份進(jìn)行提拔使用、晉升職級(jí)，對(duì)特別優(yōu)秀的國(guó)有企事業(yè)單位人員可按有關(guān)規(guī)定交流至機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職。對(duì)無(wú)招商實(shí)績(jī)或?qū)嵖?jī)較差的人員實(shí)行末位淘汰，對(duì)無(wú)法勝任的人員予以解聘。

五、其他事項(xiàng)

1.面試、考察、體檢時(shí)間及地點(diǎn)確定后將通知相關(guān)應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未能參加招聘環(huán)節(jié)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。未進(jìn)入面試、考察、體檢范圍的不另行通知。

2.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。逾期未報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

3.本次公開選聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督，設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-82392152。

本公告未盡事宜，由漣水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。