為深化金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革，打造高素質(zhì)專業(yè)化招商人員隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，面向全縣公開(kāi)選聘專業(yè)招商公司工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位及數(shù)量

招商部部長(zhǎng)2名、招商部副部長(zhǎng)2名、招商部招商專員6名。

二、對(duì)象和條件

1.選聘對(duì)象：(1)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和納入縣委編辦“一體化系統(tǒng)”實(shí)名制管理的編外人員；(2)縣管國(guó)有企業(yè)職員。

2.選聘條件：要求具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。其中：

(1)招商部部長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)具備招商引資或項(xiàng)目幫辦服務(wù)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)且取得實(shí)績(jī)，熟悉產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的外聯(lián)溝通、商務(wù)談判、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。1979年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。

(2)招商部副部長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)具備招商引資或項(xiàng)目幫辦服務(wù)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和溝通能力。1984年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。

(3)招商部招商專員。應(yīng)當(dāng)有一定的產(chǎn)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和溝通能力。1989年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。

三、程序和方法

本次公開(kāi)選聘工作，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、適崗評(píng)價(jià)、考察與體檢、公示與聘用等6個(gè)步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。1月10日在金湖政府網(wǎng)、“金湖發(fā)布”公眾號(hào)等縣內(nèi)主流媒體上發(fā)布公告。

2.報(bào)名與資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年1月11日-1月16日；

（2）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員須于2024年1月16日17:30前（以報(bào)名郵箱系統(tǒng)收件時(shí)間為準(zhǔn)）將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以壓縮包格式發(fā)送至報(bào)名郵箱787207423@qq.com，報(bào)名材料包括：身份證正反面掃描件、本人簽字的報(bào)名表掃描件、學(xué)歷證明等。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應(yīng)聘崗位、姓名，例如“招商專員+李某”。每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

（3）資格初審：開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，主要是基本條件審核，確定進(jìn)入面試人員名單。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)將報(bào)名材料發(fā)送到指定電子郵箱等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘及聘用資格。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息；未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。咨詢電話：0517-86981180

（4）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

①受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；或正在接受紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

②因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

③因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）的；

④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

⑤法律法規(guī)規(guī)定不宜錄用的人員。

3.面試。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，對(duì)通過(guò)資格審查人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、應(yīng)變能力、個(gè)性特征等方面做出綜合評(píng)價(jià)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。面試滿分100分，60分以上為合格，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績(jī)，按各崗位應(yīng)聘人員和招聘數(shù)2:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員。如參加面試人員與招聘數(shù)比例不足2:1，則面試成績(jī)合格者全部進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。擬進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員名單將在縣內(nèi)主流媒體上公布。

4.適崗評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)采取百分制量化考評(píng)方式。開(kāi)發(fā)區(qū)聯(lián)合縣組織、人社、工信、商務(wù)等部門組成適崗評(píng)價(jià)小組，依據(jù)考生填報(bào)的工作履歷、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行核查、評(píng)分，適崗評(píng)價(jià)小組與考生不見(jiàn)面，主要從工作履歷、實(shí)踐歷練和崗位實(shí)績(jī)等多方面考評(píng)崗位匹配度。

5.體檢和考察。按面試成績(jī)和適崗評(píng)價(jià)得分各占50%的權(quán)重比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī),小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。根據(jù)總成績(jī)，按1:1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。擬進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員名單將在縣內(nèi)主流媒體上公布。

進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員需提供單位同意報(bào)考證明。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄；考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行，并進(jìn)一步核實(shí)考生填報(bào)資料的真實(shí)性。體檢和考察不合格者不得錄用，如因此造成缺員情況，從適崗評(píng)價(jià)合格人員中，按總分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢和考察合格的，一并進(jìn)入公示與聘用環(huán)節(jié)。

6.公示與聘用?？偝煽?jī)及擬聘用人員名單將在金湖政府網(wǎng)等縣內(nèi)主流媒體發(fā)布。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議的，及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

四、職員管理及薪酬待遇

1.崗位等級(jí)。招商專員崗位由低到高分1-3級(jí)，崗位等級(jí)與人員現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作年限掛鉤。

2.身份管理。公司職員聘用期間，原有個(gè)人身份和職務(wù)職級(jí)封存進(jìn)檔，職務(wù)職級(jí)晉升、檔案工資等按原身份執(zhí)行。

公司部長(zhǎng)及以下職員是行政、事業(yè)在編人員的，最遲在第一個(gè)任期（三年）期滿可自主選擇，如繼續(xù)在專業(yè)招商公司工作，將不再保留原有人員性質(zhì)，按國(guó)有企業(yè)職員管理。

第一個(gè)職務(wù)任期內(nèi)或任期結(jié)束即解聘的行政、事業(yè)在編人員，根據(jù)干部管理權(quán)限由組織人事部門按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)安排崗位；解聘的非在編人員根據(jù)其聘用期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，綜合考核合格的由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在員額控制數(shù)內(nèi)在內(nèi)設(shè)部門安排崗位，或回原單位工作，不合格的解除勞動(dòng)合同，自主擇業(yè)；解聘的國(guó)有企業(yè)人員回原單位安排工作。

3.薪酬待遇。專業(yè)招商公司職員實(shí)行年薪制，薪酬由“基本工資+績(jī)效工資”構(gòu)成，其中基本工資占薪酬總量30%，績(jī)效工資根據(jù)年度實(shí)績(jī)完成情況確定。對(duì)招商部部長(zhǎng)實(shí)行任期激勵(lì)，在部長(zhǎng)崗位工作滿一個(gè)任期的兌付任期激勵(lì)收入，任期激勵(lì)收入在不超過(guò)其三年平均年薪水平的20%以內(nèi)確定。

在第一個(gè)任期內(nèi)，公司職員原則上按原工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放薪酬，每年根據(jù)考核結(jié)果確定年薪總額，多退少補(bǔ)?！拔咫U(xiǎn)一金”仍按原渠道繳納，需個(gè)人承擔(dān)部分在年底統(tǒng)一結(jié)算。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作貫徹“公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反選聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)予以清退。被取消聘用資格的人員責(zé)任自負(fù)。

江蘇金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委0517-86986979

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)不符合選聘資格條件或弄虛作假者，將取消選聘資格。

2.報(bào)名人員在報(bào)名表上所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在選聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因無(wú)法與報(bào)名人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

3.適崗評(píng)價(jià)時(shí)，報(bào)名人員招商和項(xiàng)目幫辦工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)先考慮。經(jīng)審核沒(méi)有符合條件或經(jīng)考察沒(méi)有合適人選的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。

4.本次招聘不收取任何費(fèi)用。

5.為方便咨詢，設(shè)立咨詢電話：0517-86981180。

本公告由江蘇金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)面向全縣公開(kāi)選聘專業(yè)招商公司工作人員報(bào)名表.docx

江蘇金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年1月11日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。