淮安
為深化金湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商體制機制改革，打造高素質(zhì)專業(yè)化招商人員隊伍，經(jīng)研究決定，面向全縣公開選聘專業(yè)招商公司工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、崗位及數(shù)量
招商部部長2名、招商部副部長2名、招商部招商專員6名。
二、對象和條件
1.選聘對象：(1)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和納入縣委編辦“一體化系統(tǒng)”實名制管理的編外人員；(2)縣管國有企業(yè)職員。
2.選聘條件：要求具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。其中：
(1)招商部部長。應(yīng)當(dāng)具備招商引資或項目幫辦服務(wù)崗位3年以上工作經(jīng)驗且取得實績，熟悉產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)知識，具備較強的外聯(lián)溝通、商務(wù)談判、組織協(xié)調(diào)和團隊合作能力。1979年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。
(2)招商部副部長。應(yīng)當(dāng)具備招商引資或項目幫辦服務(wù)崗位3年以上工作經(jīng)驗，有較強的產(chǎn)業(yè)知識基礎(chǔ)和溝通能力。1984年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。
(3)招商部招商專員。應(yīng)當(dāng)有一定的產(chǎn)業(yè)知識基礎(chǔ)和溝通能力。1989年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。
三、程序和方法
本次公開選聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、適崗評價、考察與體檢、公示與聘用等6個步驟進行。
1.發(fā)布公告。1月10日在金湖政府網(wǎng)、“金湖發(fā)布”公眾號等縣內(nèi)主流媒體上發(fā)布公告。
2.報名與資格審查
（1）報名時間：2024年1月11日-1月16日；
（2）報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。報名人員須于2024年1月16日17:30前（以報名郵箱系統(tǒng)收件時間為準(zhǔn)）將相關(guān)報名材料掃描件以壓縮包格式發(fā)送至報名郵箱787207423@qq.com，報名材料包括：身份證正反面掃描件、本人簽字的報名表掃描件、學(xué)歷證明等。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應(yīng)聘崗位、姓名，例如“招商專員+李某”。每個報名者限報一個崗位，多報無效。
（3）資格初審：開發(fā)區(qū)對報名人員進行資格初審，主要是基本條件審核，確定進入面試人員名單。應(yīng)聘人員因個人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過或未按時將報名材料發(fā)送到指定電子郵箱等導(dǎo)致報名不成功的，均視為報名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其應(yīng)聘及聘用資格。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。咨詢電話：0517-86981180
（4）有下列情形之一的，不得報考：
①受到黨紀政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；或正在接受紀委監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
②因犯罪受過刑事處罰的；
③因違紀違法被黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）的；
④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
⑤法律法規(guī)規(guī)定不宜錄用的人員。
3.面試。通過現(xiàn)場提問，對通過資格審查人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、應(yīng)變能力、個性特征等方面做出綜合評價。面試的時間和地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。面試滿分100分，60分以上為合格，低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績，按各崗位應(yīng)聘人員和招聘數(shù)2:1比例，從高分到低分確定進入適崗評價環(huán)節(jié)人員。如參加面試人員與招聘數(shù)比例不足2:1，則面試成績合格者全部進入適崗評價環(huán)節(jié)。擬進入適崗評價環(huán)節(jié)人員名單將在縣內(nèi)主流媒體上公布。
4.適崗評價。適崗評價采取百分制量化考評方式。開發(fā)區(qū)聯(lián)合縣組織、人社、工信、商務(wù)等部門組成適崗評價小組，依據(jù)考生填報的工作履歷、工作實績進行核查、評分，適崗評價小組與考生不見面，主要從工作履歷、實踐歷練和崗位實績等多方面考評崗位匹配度。
5.體檢和考察。按面試成績和適崗評價得分各占50%的權(quán)重比例，采用百分制計算總成績,小數(shù)點后保留兩位。根據(jù)總成績，按1:1比例從高分到低分確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。擬進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員名單將在縣內(nèi)主流媒體上公布。
進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員需提供單位同意報考證明。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，未按規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄；考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行，并進一步核實考生填報資料的真實性。體檢和考察不合格者不得錄用，如因此造成缺員情況，從適崗評價合格人員中，按總分從高到低進行遞補，體檢和考察合格的，一并進入公示與聘用環(huán)節(jié)。
6.公示與聘用?？偝煽兗皵M聘用人員名單將在金湖政府網(wǎng)等縣內(nèi)主流媒體發(fā)布。公示時間為5個工作日，公示結(jié)束無異議的，及時按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。
四、職員管理及薪酬待遇
1.崗位等級。招商專員崗位由低到高分1-3級，崗位等級與人員現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作年限掛鉤。
2.身份管理。公司職員聘用期間，原有個人身份和職務(wù)職級封存進檔，職務(wù)職級晉升、檔案工資等按原身份執(zhí)行。
公司部長及以下職員是行政、事業(yè)在編人員的，最遲在第一個任期（三年）期滿可自主選擇，如繼續(xù)在專業(yè)招商公司工作，將不再保留原有人員性質(zhì)，按國有企業(yè)職員管理。
第一個職務(wù)任期內(nèi)或任期結(jié)束即解聘的行政、事業(yè)在編人員，根據(jù)干部管理權(quán)限由組織人事部門按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績安排崗位；解聘的非在編人員根據(jù)其聘用期間現(xiàn)實表現(xiàn)，綜合考核合格的由開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在員額控制數(shù)內(nèi)在內(nèi)設(shè)部門安排崗位，或回原單位工作，不合格的解除勞動合同，自主擇業(yè)；解聘的國有企業(yè)人員回原單位安排工作。
3.薪酬待遇。專業(yè)招商公司職員實行年薪制，薪酬由“基本工資+績效工資”構(gòu)成，其中基本工資占薪酬總量30%，績效工資根據(jù)年度實績完成情況確定。對招商部部長實行任期激勵，在部長崗位工作滿一個任期的兌付任期激勵收入，任期激勵收入在不超過其三年平均年薪水平的20%以內(nèi)確定。
在第一個任期內(nèi)，公司職員原則上按原工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放薪酬，每年根據(jù)考核結(jié)果確定年薪總額，多退少補?！拔咫U一金”仍按原渠道繳納，需個人承擔(dān)部分在年底統(tǒng)一結(jié)算。
五、紀律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開選聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反選聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實予以清退。被取消聘用資格的人員責(zé)任自負。
江蘇金湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委0517-86986979
六、其他有關(guān)事項
1.報名時提供的信息和材料必須真實完整，如發(fā)現(xiàn)不符合選聘資格條件或弄虛作假者，將取消選聘資格。
2.報名人員在報名表上所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在選聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因無法與報名人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
3.適崗評價時，報名人員招商和項目幫辦工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的優(yōu)先考慮。經(jīng)審核沒有符合條件或經(jīng)考察沒有合適人選的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。
4.本次招聘不收取任何費用。
5.為方便咨詢，設(shè)立咨詢電話：0517-86981180。
本公告由江蘇金湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)解釋。
附件：
金湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全縣公開選聘專業(yè)招商公司工作人員報名表.docx
