淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“淮發(fā)公司”）是經(jīng)淮安市淮陰區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的區(qū)管一類(lèi)國(guó)有企業(yè)--淮安市高投投資有限公司下屬全資子公司，由淮安市淮陰工業(yè)新區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工業(yè)新區(qū)管委會(huì)”）代為履行出資人管理職責(zé)?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，滿足公司日常運(yùn)營(yíng)以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

一、招聘名額和崗位

本次共招聘3人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員崗位表》（附件1）。

二、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識(shí)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（三）身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件；

（四）具備國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位），應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間（2023年4月7日16:00）前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)。

（五）年齡在18周歲以上，45周歲以下（1977年3月30日至2005年4月7日期間出生）；

有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.正處于受處分期間或者受處分未滿影響期限的；

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

4.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的。

三、程序和方法

本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”原則，采取適崗評(píng)價(jià)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名與資格初審時(shí)間：

2023年3月30日8:30-2023年4月7日17:30。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名要求：崗位表中的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，參考《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2）執(zhí)行。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件3），并提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷證書(shū)查詢(xún)結(jié)果、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢(xún)結(jié)果、本人有效期內(nèi)的二代身份證、崗位表要求的其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料原件掃描件和本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件（附件大小不超過(guò)100m）形式發(fā)送至：hygyxqwyh@163.com。文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱(chēng)+崗位代碼+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因個(gè)人信息（電話或郵箱等聯(lián)系方式）填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果自負(fù)。如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。工業(yè)新區(qū)管委會(huì)會(huì)同淮發(fā)公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查達(dá)到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考，通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位開(kāi)考比例要求的，核減相應(yīng)崗位。應(yīng)聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補(bǔ)報(bào)其他崗位。補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2023年4月8日8：30-17：30。

（二）適崗評(píng)價(jià)

組織專(zhuān)家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)公布。

（三）資格復(fù)審

按應(yīng)聘同崗位適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選。

由工業(yè)新區(qū)管委會(huì)會(huì)同淮發(fā)公司對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及適崗評(píng)價(jià)成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)谶m崗評(píng)價(jià)成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便工業(yè)新區(qū)管委會(huì)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：

1.本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件。

2.崗位表要求的其他資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

3.有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明（請(qǐng)見(jiàn)附件4），人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明；（請(qǐng)見(jiàn)附件5）；無(wú)工作單位人員須提供檔案托管證明；（請(qǐng)見(jiàn)附件5）；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

4.取得國(guó)（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并按報(bào)考同一崗位的適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入；資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由工業(yè)新區(qū)管委會(huì)在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

（四）面試。

主要采取面談和提問(wèn)測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)公布。

（五）體檢與考察

總成績(jī)計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)時(shí)，所有成績(jī)均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算；成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。崗位總成績(jī)＝適崗評(píng)價(jià)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

根據(jù)總成績(jī)排名，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選（總成績(jī)相同的應(yīng)聘者，取面試成績(jī)高者，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，取加試成績(jī)高者）。

進(jìn)入體檢人選由工業(yè)新區(qū)管委會(huì)和淮發(fā)公司組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由工業(yè)新區(qū)管委會(huì)根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。

工業(yè)新區(qū)管委會(huì)根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（六）公示與聘用

擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與淮發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘，自謀職業(yè)。

在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批后，不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

四、考核管理和薪酬待遇

（一）日常管理：獲聘人員由淮發(fā)公司按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日?？己?、培訓(xùn)和管理，對(duì)于表現(xiàn)突出的，優(yōu)先選拔任用到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或中層管理人員崗位。

（二）薪酬待遇：聘用人員待遇參照區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)或當(dāng)?shù)氐V山（鹽化工）企業(yè)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

五、招聘政策咨詢(xún)電話

（一）招聘政策咨詢(xún)：0517-87039720

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87039727

六、本公告由工業(yè)新區(qū)管委會(huì)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員崗位表.xlsx

附件2：江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

附件3：淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

附件4：同意報(bào)考證明.doc

附件5：人事關(guān)系（檔案）托管證明.doc

淮安市淮陰工業(yè)新區(qū)管理委員會(huì)

2023年3月28日

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