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崗位描述 儲備店長將在總部完成2-6個月的學習，學習內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)文化，該崗位的理論知識，該崗位的實操，參與全國調(diào)改組進行新店調(diào)改，參與巡店，參與經(jīng)營討論等； 定崗（根據(jù)溝通落位具體城市）后工作內(nèi)容： 1.日常運營管理：完成門店日常運營工作，包括商品陳列、庫存管理、收銀監(jiān)督等，確保門店運營流程規(guī)范、高效，維護良好的購物環(huán)境。 2.銷售業(yè)績提升：制定并執(zhí)行門店銷售計劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出促銷活動建議，協(xié)助達成門店銷售目標，提升門店銷售額與市場份額。 3.團隊管理與培訓：進行員工日常管理，包括排班、考勤、績效考核等；組織員工培訓，傳授銷售技巧與服務規(guī)范，提升團隊整體業(yè)務能力與服務水平。 4.員工關愛與顧客服務：關心關愛員工，讓員工能夠輕松快樂、凈心專注的投入工作。處理客戶投訴與建議，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度，建立良好的客戶關系。 5.市場調(diào)研與反饋：關注市場動態(tài)與競爭對手信息，收集并分析相關數(shù)據(jù)，及時向店長反饋，為門店經(jīng)營策略調(diào)整提供依據(jù)。 任職資格 1.基礎條件：年齡 28- 40 周歲，大專及以上學歷，身體健康，精力充沛，能夠適應快節(jié)奏的零售行業(yè)工作。 2.經(jīng)驗要求：擁有 3 年以上商超管理經(jīng)驗，其中不少于兩年商超賣場店長或同層級管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉商超 行業(yè)全流程運營。 3.管理能力：具備卓越的團隊領導能力，擅長組織、溝通與協(xié)調(diào)，能夠有效激勵團隊成員，營造積極向上的團隊氛圍。 4.經(jīng)營能力：具備敏銳的市場洞察力和獨到的經(jīng)營理念，對數(shù)據(jù)高度敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析精準把握市場動態(tài)，制定科學的經(jīng)營決策。 5.專業(yè)能力：擁有出色的顧客需求洞察能力，熟悉賣場經(jīng)營關鍵要素，具備較強的經(jīng)營問題分析與解決能力，能夠快速應對復雜多變的市場環(huán)境。 6.執(zhí)行能力：具備優(yōu)秀的規(guī)劃、控制與執(zhí)行能力，工作責任心強，能夠確保各項經(jīng)營目標和策略高效落地。 7.綜合能力：全面熟悉商品管理、財務管理、資產(chǎn)管理、公共關系維護、營運安全保障、人力資源管理及現(xiàn)場管理等工作，能夠為各店提供專業(yè)指導，助力達成經(jīng)營目標。 8.技能要求：需熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，用于報告分享、數(shù)據(jù)分析和計劃制定等日常工作。 9.優(yōu)先條件：具有知名零售企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)前沿理念與創(chuàng)新模式者更佳，能接受工作調(diào)動。