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職責(zé)描述： 崗位描述 儲(chǔ)備店長將在總部完成2-6個(gè)月的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)文化，該崗位的理論知識(shí)，該崗位的實(shí)操，參與全國調(diào)改組進(jìn)行新店調(diào)改，參與巡店，參與經(jīng)營討論等； 定崗后工作內(nèi)容： 1.日常運(yùn)營管理：完成門店日常運(yùn)營工作，包括商品陳列、庫存管理、收銀監(jiān)督等，確保門店運(yùn)營流程規(guī)范、高效，維護(hù)良好的購物環(huán)境。 2.銷售業(yè)績提升：制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出促銷活動(dòng)建議，協(xié)助達(dá)成門店銷售目標(biāo)，提升門店銷售額與市場份額。 3.團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：進(jìn)行員工日常管理，包括排班、考勤、績效考核等；組織員工培訓(xùn)，傳授銷售技巧與服務(wù)規(guī)范，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。 4.員工關(guān)愛與顧客服務(wù)：關(guān)心關(guān)愛員工，讓員工能夠輕松快樂、凈心專注的投入工作。處理客戶投訴與建議，及時(shí)解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度，建立良好的客戶關(guān)系。 5.市場調(diào)研與反饋：關(guān)注市場動(dòng)態(tài)與競爭對手信息，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)向店長反饋，為門店經(jīng)營策略調(diào)整提供依據(jù)。 任職要求： 1.基礎(chǔ)條件：年齡 28- 40 周歲，大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的零售行業(yè)工作。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：擁有 3 年以上商超管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于兩年商超賣場店長或同層級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商超 行業(yè)全流程運(yùn)營。 3.管理能力：具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長組織、溝通與協(xié)調(diào)，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 4.經(jīng)營能力：具備敏銳的市場洞察力和獨(dú)到的經(jīng)營理念，對數(shù)據(jù)高度敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)把握市場動(dòng)態(tài)，制定科學(xué)的經(jīng)營決策。 5.專業(yè)能力：擁有出色的顧客需求洞察能力，熟悉賣場經(jīng)營關(guān)鍵要素，具備較強(qiáng)的經(jīng)營問題分析與解決能力，能夠快速應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。 6.執(zhí)行能力：具備優(yōu)秀的規(guī)劃、控制與執(zhí)行能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠確保各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)和策略高效落地。 7.綜合能力：全面熟悉商品管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、公共關(guān)系維護(hù)、營運(yùn)安全保障、人力資源管理及現(xiàn)場管理等工作，能夠?yàn)楦鞯晏峁I(yè)指導(dǎo)，助力達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 8.技能要求：需熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，用于報(bào)告分享、數(shù)據(jù)分析和計(jì)劃制定等日常工作。 9.優(yōu)先條件：具有知名零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)前沿理念與創(chuàng)新模式者更佳，能接受工作調(diào)動(dòng)。