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職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊儲備機制 4、進(jìn)行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項目開發(fā)計劃,對各項人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通關(guān)系,做好團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?薪資績效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團總部hr管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)集團化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗 3.有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強,正直誠信,能長期保持自我成長和發(fā)展的心態(tài) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護