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崗位職責(zé)：
1.完善績效管理相關(guān)制度；
2.協(xié)調(diào)起草年度績效考核總方案；
3.組織實施員工績效考核，做好月度績效考核數(shù)據(jù)的收集并落實績效考核；組織完成年度績效考核工作；
4.整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，及時提供績效數(shù)據(jù)支持；
5.組織召開績效相關(guān)會議，針對會議決策，跟進執(zhí)行情況；
6.定期進行各公司績效檢查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；
2. 熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3. 熟悉績效管理流程；
4. 工作負責(zé)，原則性強，思維敏捷，富有工作激情，具有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)與抗壓能力。