【導(dǎo)語】2020江蘇淮安市第一人民醫(yī)院合同制人員招聘3人，報(bào)名時(shí)間：2020年9月17日上午8:00-11:00截止，無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘信息原文發(fā)布如下：

因工作需要，淮安市第一人民醫(yī)院擬招聘合同制工作人員，具體信息如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

二、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2020年9月17日上午8:00-11:00

(二)報(bào)名地點(diǎn)：市一院9號樓103室

(三)報(bào)名要求：

1.本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請?jiān)谝?guī)定時(shí)間本人前來報(bào)名，其余時(shí)間不接受報(bào)名;

2.資格審查：由淮安市第一人民醫(yī)院根據(jù)招聘條件對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件者，繳納考試費(fèi)100元/人。完成繳費(fèi)確認(rèn)的考生，方視為報(bào)名成功。不符合報(bào)名條件者，不予報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員需具備符合工作崗位的身體條件，并提供以下材料：

①《2020年淮安市第一人民醫(yī)院招聘合同制人員報(bào)名表》一份(報(bào)考承諾人簽名手寫，其他內(nèi)容均需打印);

②有效期內(nèi)的本人二代居民身份證原件及復(fù)印件一份;

③畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件一份;

④崗位要求的相關(guān)證書及個(gè)人簡歷一份。

4.注意事項(xiàng)：根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，參加應(yīng)聘的考生須出示“蘇康碼”或“淮上通”綠碼。對持“蘇康碼”或“淮上通”非綠碼的考生和來自國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、報(bào)名前14天內(nèi)有國(境)外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生，還須提供報(bào)名前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。報(bào)名時(shí)，按要求主動測量體溫，必須佩戴口罩，排隊(duì)等候時(shí)前后相隔必須大于1.0米以上，有序進(jìn)入報(bào)名區(qū)域，凡經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生不得參加應(yīng)聘(其他筆試、面試等環(huán)節(jié)均按此疫情防控要求進(jìn)行)。

三、考試

考試包括筆試和面試，筆試成績滿分為100分，60分為合格;面試成績滿分為100分，60分合格。此次招聘同一崗位報(bào)名成功人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍(含)的，免除筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試

①筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn):現(xiàn)場報(bào)名結(jié)束后，以電話通知為準(zhǔn)。

②筆試要求：筆試當(dāng)天請帶上個(gè)人身份證原件、報(bào)名收據(jù)及考試用品，考前十分鐘開始進(jìn)場，開考十分鐘后不得進(jìn)入。

2.體檢、面試

筆試結(jié)束后，在筆試成績合格的人員中，分別按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加體檢、面試人選。若進(jìn)入體檢、面試人員與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足1：3的，各崗位筆試成績合格人員均確定為參加體檢、面試人選。免筆試崗位，通過資格審核的報(bào)名成功人員直接確定為參加體檢、面試人選。具體名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在淮安市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)院務(wù)公開人才招聘欄目另行通知，請考生密切關(guān)注。

四、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢等綜合評價(jià)，在筆試、面試均合格人員中，按筆試成績占50%、面試成績占50%匯總計(jì)算個(gè)人最終成績(免筆試崗位總成績=面試成績)。根據(jù)最終成績由高分到低分順序以及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員，并在淮安市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)站院務(wù)公開人才招聘欄目公示七天，公示無異議或雖有異議但不影響聘用的人員將確定聘用為我院合同制工作人員。聘用報(bào)到時(shí)如未能取得畢業(yè)證書者，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘由淮安市第一人民醫(yī)院紀(jì)委、職工代表全程參與監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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