為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快打造長三角北部人才發(fā)展福地、產(chǎn)才融合高地，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，按照事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定以及《淮安市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實施辦法》（淮組通〔2018〕34號）有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定引進291名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2024年江蘇省淮安市引進“名校優(yōu)生崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　二、招聘對象和應(yīng)聘條件

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　　A：（1）第一輪一流大學建設(shè)高校（42所，名單附后，另含中國科學院大學）全日制本科生、研究生；第二輪“雙一流建設(shè)高校（147所，名單附后）建設(shè)學科（含一級學科涵蓋的二級學科，下同）下全日制本科生、研究生。（2）取得2023年ARWU世界大學最高學術(shù)排名前200名國（境）外大學（名單附后）的學士、碩士、博士學位的畢業(yè)生。

　　B：（3）第二輪“雙一流建設(shè)高校非建設(shè)學科研究生。（4）普通本科高校在校期間取得國家獎學金（不含國家勵志獎學金）、被評為省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級三好生、省級優(yōu)秀學生干部或擔任過校（不含院系）學生會主席（主席團成員）滿1年（或連續(xù)2個完整學期）的全日制本科生、研究生。

　　C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期間擔任院（系）學生會主席（主席團成員）滿1年（或連續(xù)2個完整學期）的全日制本科生。

　　畢業(yè)高校如為獨立學院、網(wǎng)絡(luò)學院、聯(lián)合辦學以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等情況的，不認定為“雙一流高校等特指高校；畢業(yè)生須為全日制畢業(yè)，或統(tǒng)招非全日制研究生畢業(yè)。

　　A類可應(yīng)聘市直崗位；A、B類可應(yīng)聘縣區(qū)直崗位；A、B、C類可應(yīng)聘鎮(zhèn)街崗位。

　　（二）應(yīng)聘條件

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

　　2．年齡在18周歲以上，30周歲以下（1992年12月18日至2005年12月21日期間出生）。具有博士學位或高級職稱的應(yīng)聘人員，年齡上限可放寬至35周歲（1987年12月18日以后出生）。

　　3．具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和其他資格條件（詳見《崗位表》），專業(yè)類別劃分按《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位實際提出初步審核意見并報市人事綜合管理部門認定，如認定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)類別或“專業(yè)相近的，可視為符合專業(yè)條件。

　　2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校同年度畢業(yè)生須于2024年8月31日前（以畢業(yè)證書、學位證書落款時間為準）取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書和相關(guān)資格證書，屆時未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格。其他應(yīng)聘人員須于報名前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書和相關(guān)資格證書。

　　4．戶籍或生源地不限。

　　5．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　?、佻F(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；

　　②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位；

　　③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年6月21日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

　　④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

　　⑤本公告發(fā)布時已在淮安就業(yè)的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘實行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用，由市人事綜合管理部門統(tǒng)一組織。

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　　1．報名、資格初審方式

　　報名采取網(wǎng)上報名形式。所有應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)按要求網(wǎng)上報名、上傳照片，報名不收取任何費用；招聘單位或其主管部門對應(yīng)聘人員報名資格進行初步審查。網(wǎng)上報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試專欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

　　報名及照片上傳時間：2023年12月18日09:00--12月21日16:00；

　　資格初審時間：2023年12月18日09:00--12月22日12:00。

　　2．報名與資格初審注意事項

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實、準確、完整填寫有關(guān)信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。

　　（2）由招聘單位或其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行資格初審，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后（臨近報名截止時，請及時關(guān)注審核情況），即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應(yīng)聘人員，方視為報名成功。

　?。?）報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。

　　（4）報名結(jié)束后，報名成功人數(shù)達不到開考比例的崗位，由招聘單位或其主管部門報市人事綜合管理部門相應(yīng)核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的報名成功人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時間：2023年12月22日15:00--17:00。

　　（5）應(yīng)聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導(dǎo)致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片等導(dǎo)致報名不成功的，均視為報名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔責任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其考試及聘用資格。

　　（二）適崗評價

　　由招聘單位通知報名成功的應(yīng)聘人員提供適崗評價材料，應(yīng)聘人員須按要求在規(guī)定時間內(nèi)提供適崗評價材料。由招聘單位或其主管部門組織專家對報名成功的應(yīng)聘人員進行適崗評價，根據(jù)適崗評價結(jié)果確定進入面試人員。

　　未能按要求提供適崗評價材料的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的，以及不符合報名要求的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

　　（三）面試

　　進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公布，公布后不再遞補。面試具體方式、時間、地點另行通知。

　　面試成績滿分為100分，60分及以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。

　　（四）體檢

　　在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員（末位成績相同的，一并差額進入體檢）。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

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　　由招聘單位或其主管部門對體檢合格人員進行考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。通過考察人員確定為擬聘用人員（末位成績相同的進行差額考察，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員，下同）。

　　四、公示與聘用

　　擬聘用人員在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　因體檢、考察不合格，應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，統(tǒng)一進行一次性遞補（招聘單位或其主管部門報請市人事綜合管理部門同意的，可停止遞補）。

　　聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格，不再遞補。

　　招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期滿合格的，予以定崗定級；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。