因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)區(qū)國(guó)資部門批準(zhǔn)，洪澤區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)成熟型管理人才2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)年齡在45周歲以下(1979年7月12日以后出生)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，條件特別優(yōu)異的，年齡可適當(dāng)放寬;

(三)全日制本科學(xué)歷及以上，專業(yè)類別劃分按《江蘇省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)執(zhí)行;應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《目錄》收入的，經(jīng)淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作辦公室根據(jù)崗位實(shí)際進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)類別”或“專業(yè)”相近的，可視為符合專業(yè)條件;其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位表》);

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

(五)下列人員不得報(bào)名：未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或開(kāi)除公職的;涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的;因違紀(jì)違法問(wèn)題受到處分、處理，還在處或不通過(guò)影響期的;按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的; 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;有以下情況：配偶已移居國(guó)(境)外(或沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外)人士和已獲得外國(guó)國(guó)籍或獲得國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的人士;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘任的其他情形的。

三、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、適崗評(píng)價(jià)、面試、資格復(fù)審、體檢和考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)。面試時(shí)間安排另行通知。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審核

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審方式

本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)下載報(bào)名資料，并發(fā)送至指定郵箱hahzzcgs@163.com。公開(kāi)招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。

報(bào)名時(shí)間： 2024年7月12日8:30—7月26日17:30;

資格初審時(shí)間:2024年7月29日8:30—7月31日17:30。

2. 資格初審

資格初審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下資料：

(1)淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表電子版(本人簽名、附本人近期免冠正面彩色一寸照片)。

(2)本人戶口簿、身份證掃描件。

(3)本人學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件各一份，以及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn);國(guó)外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū);崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書(shū)掃描件;根據(jù)適崗評(píng)價(jià)的要求，請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)一并提供以下材料：近年來(lái)個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告(500字左右);和本職工作相關(guān)的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀等掃描件;證明本人主持或獨(dú)立完成的工作成果證明材料、本人在刊物或網(wǎng)站發(fā)表的與專業(yè)崗位相關(guān)的文章;其他證明本人業(yè)績(jī)的材料等。

(4)工作經(jīng)歷證明，包括但不限于勞動(dòng)合同掃描件、社保繳費(fèi)記錄、單位開(kāi)具的工作崗位證明等。(工作經(jīng)歷的證明時(shí)間截至2024年7月1日)。

(5)以上文件統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名企業(yè)郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+本人姓名。符合報(bào)名條件報(bào)名的應(yīng)聘人員報(bào)名材料不予退回，由招聘單位統(tǒng)一登記保管。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)有關(guān)信息。

(2)報(bào)名必須使用有效期內(nèi)二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證件必須一致;資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。

(3)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查未通過(guò)，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任;資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘任資格。

(4)報(bào)名人數(shù)不達(dá)3倍招聘比例則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間直至達(dá)到招聘比例或取消崗位。

(二)適崗評(píng)價(jià)

由淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘工作辦公室組織有關(guān)專家，對(duì)符合應(yīng)聘條件的相關(guān)人員根據(jù)所報(bào)材料進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)并量化打分，適崗評(píng)價(jià)的內(nèi)容側(cè)重于個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等方面，專家不與應(yīng)聘者見(jiàn)面。在滿足與招聘人數(shù)3:1的比例基礎(chǔ)上，適崗評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)及格者均有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

適崗評(píng)價(jià)結(jié)束后，進(jìn)入面試人員名單在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公布，并以電話或手機(jī)短信形式通知進(jìn)入面試的人員，未進(jìn)入面試的，不再通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

(三)面試

1.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分100分。包括自我介紹環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中自我介紹環(huán)節(jié)簡(jiǎn)述本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)、任職優(yōu)勢(shì)、工作思路等，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。答辯環(huán)節(jié)由評(píng)委提問(wèn)，時(shí)間不超過(guò)30分鐘，側(cè)重考察專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力、抗壓能力等，由評(píng)委設(shè)置工作場(chǎng)景，應(yīng)聘者回答等。

2.面試成績(jī)按與招聘人數(shù)3:1的比例從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)擇優(yōu)確定)。

3.對(duì)明確表示放棄參加面試的人員，由本人出具書(shū)面放棄申請(qǐng)后，取消其面試資格。面試人員以時(shí)間排序確定面試順序，由測(cè)評(píng)組評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)天通知考生。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須提供以下資料：

1.個(gè)人信用報(bào)告及無(wú)違法犯罪記錄查詢證明掃描件;

2.在職人員單位同意報(bào)考證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明掃描(如報(bào)名時(shí)不能提供，須在正式入職前提供。屆時(shí)若不能提供視為自動(dòng)放棄入職資格，并在同崗位中按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)1次，面試成績(jī)并列的應(yīng)聘者結(jié)合適崗評(píng)價(jià)得分綜合擇優(yōu)確定)。

(五)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察人選。依據(jù)招聘資格條件和崗位職責(zé)要求，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察。如果考察不合格，取消聘用資格。如因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從到低分順次遞補(bǔ)。

(六)公示

體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘任

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出方式管理。每屆任期三年。按相關(guān)規(guī)定簽訂國(guó)有企業(yè)工作人員合同，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核不合格或有其他應(yīng)解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。

四、相關(guān)待遇

(一)薪酬和履職待遇參照國(guó)內(nèi)同行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)采取“基本薪酬+績(jī)效薪酬”模式。其中，江蘇洪澤湖融資租賃有限公司(總經(jīng)理)個(gè)人年薪在20~40萬(wàn)，淮安市洪澤湖文旅有限公司(總經(jīng)理)個(gè)人年薪在15~30萬(wàn)，具體可面議。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

六、相關(guān)聯(lián)系電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

(一)服務(wù)咨詢電話：0517-87218009

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87229826

(三)咨詢時(shí)間： 8:30-11:30、14:30-17:30

(四)信息發(fā)布網(wǎng)址：淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)

七、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘工作，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(二)招聘工作期間，相關(guān)信息在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

八、本公告未盡事宜由淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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報(bào)名表

崗位表

公司簡(jiǎn)介

（責(zé)任編輯：小今）