一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員。

二、招聘數(shù)量及崗位

本次招聘人數(shù)1名，招聘崗位為汽車駕駛員。

三、招聘對象和條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)；

2.服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，吃苦耐勞，熱愛工作，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，無任何不良記錄；

3.具有國家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，c1照及以上，駕齡3年以上，能夠熟練駕駛手動(dòng)擋汽車；

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.淮安市戶籍，適合男性(時(shí)有出差等),年齡為18周歲以上，40周歲及以下，b照及以上的，年齡可以適當(dāng)放寬至45周歲。

不予受理報(bào)名的情形：

1.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

2.曾因違法、犯罪受過司法機(jī)關(guān)治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;

3.吸毒或有過吸毒史的;

4.曾被黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開除公職的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.有紋身的；

7.近三年駕駛車輛發(fā)生重大交通安全事故的；

8.國家和省市有關(guān)規(guī)定不能應(yīng)聘駕駛員的其他情形。

四、招聘辦法及程序

本次招聘實(shí)行百分制綜合評分，綜合評分滿分為100分由筆試（占40%分值）、技能測試（占30%分值）、面試（占30%分值）三部分組成，根據(jù)綜合得分擇優(yōu)聘用。同等條件下，在部隊(duì)從事車輛駕駛兩年及以上工作經(jīng)歷的退伍軍人優(yōu)先（以退伍軍人檔案材料為依據(jù)）。按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月5日至12月13日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）共7個(gè)工作日；

2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)商務(wù)局辦公室（洪澤區(qū)幸福大道5號文化中心二樓西側(cè)209室）；

3.報(bào)名時(shí)須提交資料：報(bào)名者須攜帶正式有效身份證、戶口簿、駕駛證、學(xué)歷證書（所有證件均要求原件及a4復(fù)印件）、以及本人近期正面同底免冠2寸照片3張（報(bào)名表上2張除外）?？忌傻卿浐闈蓞^(qū)政府網(wǎng)打印報(bào)名表格一式2份或到報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取報(bào)名表。

（二）筆試。符合條件人員統(tǒng)一參加筆試，駕駛員崗位筆試內(nèi)容為：駕駛理論基本知識，卷面100分，筆試90分及以上為合格，合格人員按招聘人數(shù)的1：3從高分到低分順序確定參加技能測試和面試人員，末位成績并列的合格人員一同確定為擬參加技能測試和面試人選，若進(jìn)入擬參加技能測試和面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為參加技能測試和面試人選。

（三）技能測試及面試。技能測試及面試同步開展，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，駕駛員崗位筆試合格人員攜帶本人身份證在指定地點(diǎn)、指定車輛、指定時(shí)間內(nèi)參加實(shí)際駕車操作測試，技能測試由有關(guān)部門專業(yè)人員考核測評，技能測試成績當(dāng)場通知考生。技能測試后隨即根據(jù)崗位的工作特點(diǎn)進(jìn)行面試，面試成績當(dāng)場通知考生。

（四）體檢與考察。根據(jù)筆試、技能測試、面試計(jì)算綜合評分，按照綜合評分從高到低的順序以及與擬聘用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，體檢對象按規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證到指定醫(yī)院參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及駕駛?cè)藛T相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等另行通知。

體檢合格人選列為擬聘用對象，對其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

如因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合評分從高分到低分順次遞補(bǔ)。

（五）公示。通過洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示擬聘用人選，公示期7個(gè)工作日。

若公示期無舉報(bào)反映，或經(jīng)查證舉報(bào)不實(shí)不影響招聘的人選，即可確定為本次招聘人員。

（六）辦理上崗手續(xù)。公示結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況通知錄用人員上崗，辦理上崗手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

若公示結(jié)果影響招聘或公示結(jié)束后應(yīng)聘人員放棄的，由此產(chǎn)生的缺額，根據(jù)綜合評分由高分到低分順次遞補(bǔ)，無人員遞補(bǔ)時(shí)，崗位空缺。

五、紀(jì)律及監(jiān)督

1.參加公開招聘工作的有關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員有舞弊行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名人員應(yīng)對所提交的有關(guān)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為、或隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的人員，均取消其相應(yīng)資格及解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)依法追究法律責(zé)任。

聯(lián)系電話：0517-8728057915715231597

監(jiān)督電話：13776729900

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘人員管理方式。洪澤區(qū)商務(wù)局與本次招聘的工作人員簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同原則上一年一簽。合同期內(nèi)實(shí)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。

（二）薪酬待遇。根據(jù)區(qū)財(cái)政核定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，目前執(zhí)行3312元/月的基本工資，以此為基數(shù)按國家規(guī)定繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)及住房公積金，按照在職在編人員執(zhí)行出差補(bǔ)助；參照全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間和調(diào)整幅度，適時(shí)調(diào)整編外人員工資待遇。

（三）其他要求。參加人員在筆試、技能測試、面試時(shí)，7天內(nèi)未前往涉疫風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，并持24小時(shí)核酸陰性證明。

相關(guān)附件下載:006z9u

附件：

附件1：報(bào)名表.doc

附件2：2022洪澤區(qū)商務(wù)局招聘編外人員工作人員公告.doc

原標(biāo)題：2022年淮安市洪澤區(qū)商務(wù)局編外人員招聘公告

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