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一、崗位基本信息 崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人） 下屬團(tuán)隊(duì)：總賬會(huì)計(jì)2人，現(xiàn)金會(huì)計(jì)1人 工作時(shí)間：8點(diǎn)半-12點(diǎn)；13點(diǎn)-17點(diǎn)半，周末雙休，節(jié)假日正常。 二、核心崗位職責(zé) 1、財(cái)務(wù)體系搭建與優(yōu)化 統(tǒng)籌集團(tuán)及分子公司全盤賬務(wù)，建立標(biāo)準(zhǔn)化核算體系，監(jiān)督會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行； 設(shè)計(jì)經(jīng)營分析模板，定期輸出多維度財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 2、資金與稅務(wù)管理 制定集團(tuán)資產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)，處理稅務(wù)爭議； 3、內(nèi)控與信息化協(xié)同 對(duì)接銷售管理ERP系統(tǒng)，優(yōu)化財(cái)務(wù)模塊流程，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，審計(jì)分子公司財(cái)務(wù)合規(guī)性； 4、戰(zhàn)略支持與團(tuán)隊(duì)管理 參與經(jīng)營決策，提供財(cái)稅咨詢業(yè)務(wù)定價(jià)模型、成本控制方案等支持，培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)施績效考核與專業(yè)培訓(xùn) 三、阿米巴財(cái)務(wù)體系搭建 參與阿米巴單元績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成度，輸出財(cái)稅咨詢、審計(jì)等業(yè)務(wù)線的盈利分析，支持定價(jià)策略優(yōu)化 四、任職資格要求 1、硬性條件 學(xué)歷：財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)類統(tǒng)招本科，CPA/CMA/中級(jí)職稱優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)化企業(yè)或財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有阿米巴模式實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、專業(yè)能力 精通多業(yè)態(tài)財(cái)務(wù)管理（有電氣化行業(yè)、制造業(yè)或咨詢服務(wù)類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 精通阿米巴單元核算規(guī)則設(shè)計(jì)（含內(nèi)部定價(jià)、費(fèi)用分?jǐn)偂⑻摂M利潤表編制）優(yōu)先考慮； 3、軟性素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)跨部門協(xié)作，具備經(jīng)營視角，能將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)改進(jìn)建議 五、薪酬與福利 崗位工資（基本工資 技能工資 績效工資） 年終分紅； 各項(xiàng)福利：入職大禮包、員工體檢、戶外拓展、專業(yè)培訓(xùn)、旅游活動(dòng)等