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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引框架下，建立并實施招聘的方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2、負責組織起草、修改和完善招聘相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源事宜。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分分析報告。
5、按服務企業(yè)需求制定招聘計劃，并提交招聘計劃書。

任職資格：
1、人力資源、相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、5年以上人力招聘主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源各個職能模塊均有深認識，能夠指導各個模塊的工作。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)各種制度、規(guī)定、政策。
5、很強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心。


職位福利：五險一金、全勤獎、餐補、項目獎金、績效獎金、帶薪年假、年底雙薪、不加班

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