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工作職責
1、洞察人力市場變化，根據(jù)市場變化調(diào)整招聘策略
2、維護并開拓招聘渠道，滿足公司人員招聘需求
3、建立人才庫，搭建人員招聘蓄水池
4、維護和完善招聘數(shù)據(jù)管理
5、與招聘相關(guān)的臨時性任務(wù)的達成
6、維護公司員工個人培訓檔案。定期發(fā)布培訓計劃，培訓記錄，維護員工個人培訓記錄，幫助員工建立個人發(fā)展檔案
7、培訓費用管理。管理培訓費用、并管控費用正確使用
8、會務(wù)支持。提前接洽各項會議培訓事宜，包括會議地點、住宿、餐飲等，確保各項會議培訓后勤有保障
9、培訓日程安排。根據(jù)各部門需求與年度培訓計劃，定期發(fā)布培訓日程
10、項目運作。根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定項目計劃，并跟進項目目標達成
11、自主授課。根據(jù)公司培訓課程安排，擔任內(nèi)部講師
任職資格
學歷要求：全日制本科及以上
專業(yè)資格：人力資源類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗
個人特質(zhì)要求：
1、誠實守信、堅持原則、以結(jié)果為導(dǎo)向
2、有良好的溝通能力和解決問題能力
3、優(yōu)秀的學習習慣和學習能力
4、執(zhí)行力強、團隊合作意識強、學習新事物能力強
3、追求成效、激勵他人
薪資福利待遇
1、在這里您將獲得暖心、人性、充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境
2、薪資福利高于同行業(yè)水平，每月25日準時發(fā)放工資，合法合規(guī)全面繳納社保、公積金
3、公司額外購買補充商業(yè)保險（含家屬），每年7-18天帶薪年假以及其他福利假
4、年終獎金、年度調(diào)薪，長期服務(wù)獎
5、各項補貼如（交通、通訊、出差、誤餐、高溫、崗位津貼...）
6、免費發(fā)放工作服裝
7、各種節(jié)日、生日福利、年度團隊活動、公司組織的各項活動
8、各種職業(yè)發(fā)展培訓以及貼身帶教輔導(dǎo)，幫助員工迅速成長并提高業(yè)績，提供公平、公正、公開的職業(yè)發(fā)展平臺
9、全員覆蓋的職業(yè)發(fā)展政策，近100%的管理崗位通過內(nèi)部晉升，推動員工持續(xù)成長。
10、跨區(qū)域、跨省份的工作調(diào)派機會，不設(shè)限的晉升平臺
工作地點：南京市浦口區(qū)江淼路88號騰飛大廈B座 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護