應屆畢業(yè)生
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職位描述
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職位描述：
1. 負責定期回顧和執(zhí)行公司海外薪酬福利相關的政策、系統(tǒng)和流程，同時負責向管理層提供薪酬福利建議；
2. 通過薪酬調研分析行業(yè)內外薪酬福利相關制度，制定科學、有效的薪酬福利理念和策略；
3. 針對海外薪酬福利話題，展開市場調研及專題研究，提供優(yōu)化建議及解決方案；
4. 全面負責梳理、設計對應業(yè)務的薪酬調整、獎金分配等方案的制定、溝通與實施；
5. 定期回顧公司/特定業(yè)務的薪酬福利項目，并提出優(yōu)化建議及方向，包括但不限于薪資架構、傭金方案、績效股權計劃、年度預算等；
6. 向相關HR提供關于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導。
職位要求：
1.5年以上人力資源尤其是薪酬福利管理相關經(jīng)驗；
2.扎實的勞動法律法規(guī)、海外薪酬福利和國際稅務方面的知識和經(jīng)驗；
3. 主動性強，學習能力強，抗壓能力好。
注：聯(lián)系我時，請說是在淮安人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州余杭區(qū)杭州-余杭區(qū)菜鳥總部園區(qū)
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職位發(fā)布者
劉春雨 ..HR
浙江菜鳥供應鏈管理有限公司
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