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職責描述： 1、負責公司員工薪酬核算、發(fā)放明細制作及薪酬數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計，確保工資的準確及時發(fā)放； 2、負責成本結算及調(diào)賬管理，管控過程合規(guī)； 3、負責薪酬質(zhì)檢、薪酬答疑等工作，形成薪酬環(huán)節(jié)自閉環(huán)； 4、負責開展薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析薪酬水平、人效水平及人力成本等相關數(shù)據(jù)，定期復盤并編制分析報告，助力業(yè)務管控成本； 5、基于業(yè)務情況及不同發(fā)展階段，持續(xù)推進負責業(yè)務的精益優(yōu)化，提升工作效率； 6、日常部門其他協(xié)同工作。 職位要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷,專業(yè)不限； 2、有兩年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗，有同行payroll共享經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉薪資報表邏輯，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等辦公軟件； 4、有較強的學習能力、思考能力，能積極擁抱變化，適應互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務快速變化需求； 5、熟悉SOP標準化操作流程，熟悉國家有關勞資政策、企業(yè)補貼政策等。