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職位描述： 1. 管理一系列人力資源流程的執(zhí)行，包括但不限于入職/離職管理、合同管理、休假管理、考勤管理、福利管理、人力資源查詢管理（服務(wù)臺）、員工人事檔案管理等； 2. 設(shè)計和實施倉庫/分揀和配送中心的考勤管理流程和系統(tǒng)，以符合區(qū)域物流實踐并提高效率/法規(guī)遵從性； 3. 優(yōu)化整個區(qū)域人力資源運營流程，邁向數(shù)字化新水平； 4. 收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過指標(biāo)和月度審查來監(jiān)控運營績效； 5. 建立良好的工作關(guān)系，確保人力資源社區(qū)、員工和團隊領(lǐng)導(dǎo)之間的有效溝通和良好的合作關(guān)系。 職位要求： 1. 具有3年以上人力資源共享服務(wù)、人力資源流程、人力資源系統(tǒng)和技術(shù)（尤其是考勤系統(tǒng)）、項目管理、數(shù)據(jù)管理、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等方面的經(jīng)驗； 2. 英文口語及書寫流利； 3. 本科及以上學(xué)歷 ； 4. 要成功擔(dān)任此職位，您需要有能力在多個利益相關(guān)者群體和國家/地區(qū)的復(fù)雜且快速變化的工作環(huán)境中工作； 5. 具備解決問題??和批判性思維能力以及持續(xù)改進的心態(tài)。