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工作地點(diǎn)：江蘇南京、連云港 工作職責(zé)： 1、 參與診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織體系，組織人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略； 2、 制定未來人才培養(yǎng)、繼任者梯隊(duì)規(guī)劃等TD/OD策略； 3、 負(fù)責(zé)企業(yè)年度人才盤點(diǎn)和部門內(nèi)部人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目的落地； 4、 負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，完善干部人才標(biāo)準(zhǔn)、評估體系、任用機(jī)制。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-2年人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn)，知名咨詢公司組織發(fā)展與戰(zhàn)略績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力； 4、善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，懂得業(yè)務(wù)的核心邏輯，能夠用業(yè)務(wù)語言對話，識別業(yè)務(wù)需求； 5、具有較強(qiáng)的交流、溝通能力，較好的工作態(tài)度和工作責(zé)任心。