主要工作內容包含但不限于:
1.人力資源工作整體籌劃:建立健全各項人力資源工作程序或規(guī)章制度,搭建人力資源管理體系,根據(jù)業(yè)務需求制定年度人員編制、招聘、培訓計劃及人工成本預算;
2.招聘管理:開發(fā)及維護各類招聘渠道,滿足工廠用于需要;
3.薪酬福利管理:督導實施公司制定的薪酬福利政策;維護工資調整的有關程序,準確核算每月工資并發(fā)放。
4.績效管理:制定績效考核方案,協(xié)同各部門制定績效評價標準,完善績效體系,實施績效管理,對過程進行監(jiān)督控制,并對考核結果加以運用;
5.員工關系處理:健全內部溝通體系,解答員工困惑,落實員工關懷工作,組織開展各類企業(yè)文化活動,處理勞動糾紛,構建健康和諧的勞資關系等。
任職要求:
1、本科學歷及以上,人資、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗,2-3年同崗經驗;
3、有較強的邏輯思維能力,協(xié)調溝通能力出色,具備大局觀,應變力強
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家居·室內設計·裝潢
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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泗陽縣金三角C棟2樓