職位描述
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本職位為南京醫(yī)藥下屬企業(yè)江蘇中健之康信息技術(shù)有限公司職位。
江蘇中健之康信息技術(shù)股份有限公司秉承【為公眾和社會提供健康信息產(chǎn)品與服務(wù),使人們生活得更健康、更安全、更有活力】的經(jīng)營理念,專注于IT技術(shù)在醫(yī)藥流通、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的應(yīng)用和研究,全面為醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥品流通企業(yè)、大型區(qū)域物流中心及廣大社會公眾提供專業(yè)的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的藥事服務(wù)信息化解決方案、系統(tǒng)集成及運(yùn)營維護(hù)、軟件產(chǎn)品研發(fā),電子商務(wù)等多元化的IT服務(wù)。
江蘇中健之康信息技術(shù)股份有限公司致力于成為【誠信勤勉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、和諧共贏】的健康信息技術(shù)服務(wù)高科技企業(yè),擁有從事信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、物流等行業(yè)的高端人才,期待您的加盟。
公司擁有軟件著作權(quán)50余項(xiàng),專利5項(xiàng)。通過(取得)高新技術(shù)企業(yè),軟件企業(yè),科技型中小企業(yè),市專精特新企業(yè)。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)推動公司的整體人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),確保所有的人力資源活動高效運(yùn)行,并為公司提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案,具體如下:
1.人力資源規(guī)劃與管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置;制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程,提升人力資源管理效率;
2.招聘與選拔。制定招聘策略,參與關(guān)鍵崗位的招聘和面試,確保吸引和選拔到合適的人才;管理招聘團(tuán)隊(duì),提升招聘效率和質(zhì)量;
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展。設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動建立有效的員工職業(yè)發(fā)展路徑;
4.績效管理。制定和實(shí)施績效評估體系,確保員工績效與公司目標(biāo)一致;根據(jù)績效結(jié)果,參與員工晉升、獎金分配等決策;
5.薪酬福利管理。制定和優(yōu)化薪酬福利政策,確保薪酬的競爭力和激勵效果;管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制;
6.員工關(guān)系管理。處理員工關(guān)系問題,解決勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度;
7.法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保人力資源活動符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制,提升企業(yè)的合規(guī)性和安全性;
8.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)。管理和激勵人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和凝聚力;
9.協(xié)助部長完成部門管理相關(guān)工作;
10.完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡40周歲以下,性別不限;
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),具有全日制碩士研究生(含)以上學(xué)歷,具有國家人力資源管理師職稱;
3.具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年人力資源負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)(高級經(jīng)理)崗位經(jīng)驗(yàn)。
4.精通人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
5.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理問題,具備良好的時間管理能力、書面口頭表達(dá)能力。
6.具有國企或軟件類科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德,能適應(yīng)公司較強(qiáng)的工作節(jié)奏。
7.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
江蘇中健之康信息技術(shù)股份有限公司秉承【為公眾和社會提供健康信息產(chǎn)品與服務(wù),使人們生活得更健康、更安全、更有活力】的經(jīng)營理念,專注于IT技術(shù)在醫(yī)藥流通、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的應(yīng)用和研究,全面為醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥品流通企業(yè)、大型區(qū)域物流中心及廣大社會公眾提供專業(yè)的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的藥事服務(wù)信息化解決方案、系統(tǒng)集成及運(yùn)營維護(hù)、軟件產(chǎn)品研發(fā),電子商務(wù)等多元化的IT服務(wù)。
江蘇中健之康信息技術(shù)股份有限公司致力于成為【誠信勤勉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、和諧共贏】的健康信息技術(shù)服務(wù)高科技企業(yè),擁有從事信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、物流等行業(yè)的高端人才,期待您的加盟。
公司擁有軟件著作權(quán)50余項(xiàng),專利5項(xiàng)。通過(取得)高新技術(shù)企業(yè),軟件企業(yè),科技型中小企業(yè),市專精特新企業(yè)。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)推動公司的整體人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),確保所有的人力資源活動高效運(yùn)行,并為公司提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案,具體如下:
1.人力資源規(guī)劃與管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置;制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程,提升人力資源管理效率;
2.招聘與選拔。制定招聘策略,參與關(guān)鍵崗位的招聘和面試,確保吸引和選拔到合適的人才;管理招聘團(tuán)隊(duì),提升招聘效率和質(zhì)量;
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展。設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動建立有效的員工職業(yè)發(fā)展路徑;
4.績效管理。制定和實(shí)施績效評估體系,確保員工績效與公司目標(biāo)一致;根據(jù)績效結(jié)果,參與員工晉升、獎金分配等決策;
5.薪酬福利管理。制定和優(yōu)化薪酬福利政策,確保薪酬的競爭力和激勵效果;管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制;
6.員工關(guān)系管理。處理員工關(guān)系問題,解決勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度;
7.法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保人力資源活動符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制,提升企業(yè)的合規(guī)性和安全性;
8.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)。管理和激勵人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和凝聚力;
9.協(xié)助部長完成部門管理相關(guān)工作;
10.完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡40周歲以下,性別不限;
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),具有全日制碩士研究生(含)以上學(xué)歷,具有國家人力資源管理師職稱;
3.具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年人力資源負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)(高級經(jīng)理)崗位經(jīng)驗(yàn)。
4.精通人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
5.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理問題,具備良好的時間管理能力、書面口頭表達(dá)能力。
6.具有國企或軟件類科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德,能適應(yīng)公司較強(qiáng)的工作節(jié)奏。
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工作地點(diǎn)
地址:南京雨花臺區(qū)鐵心橋街道
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