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職責描述：
1.公司人力資源規(guī)劃的擬訂、修訂及執(zhí)行。
2.權屬公司人力資源規(guī)劃的編制、督導、審核及執(zhí)行情況的檢查。
3.完善本公司崗位管理、招聘、培訓、績效、薪酬福利和基礎人事勞動關系的流程和制度，并組織實施。
4.負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對公司人事任用權限內(nèi)的人才任用提出建議。
5.公司招聘資源的規(guī)劃管理；公司用人標準的統(tǒng)一要求與管理；
6.建立用工風險防范機制，并監(jiān)督執(zhí)行；處理影響較大的勞動關系糾紛；組織處理本公司員工投訴和勞資糾紛。
7.定期組織對公司各項人力資源各項制度與流程及相關表單以及各項基礎信息進行盤點，定期編制盤點報告和各類報表，為人力資源決策提供信息支持，并為各項重點人力資源項目的推進、工作問題和難點的解決提出建議。
8.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 學歷/專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)，精通excel
2. 經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗
3. 素質(zhì)能力:出色的領導、組織能力和溝通能力 、很強的團隊管理能力
4、有服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護