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崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門招聘規(guī)劃，制定人員招聘計劃； 2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足； 3、擬定招聘方案，并負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成； 4、深入職位分析，推動招聘進展的進行和完成，包括但不限于組織實施具體招聘事宜：高端人才簡歷篩選、推薦，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。 任職需求： 1、最好有三年以上的招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧； 3、具備較強的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神； 4、工作積極主動，以及較好的團隊合作意識。