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一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司工程工作面規(guī)模要求，規(guī)劃人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。 二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。 四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）社保公積金繳納及處理，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。 五、建立符合企業(yè)實際發(fā)展要求的績效管理體系并實施管理，負責員工績效考核。對員工進行定期考核。 六、公司員工的入職、調(diào)動、離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。做好日常勞動關(guān)系溝通和處理。 七、員工關(guān)系維護。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護