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1.計(jì)劃與制度：協(xié)助完善公司人力資源管理體系。
2.招聘管理：組織落實(shí)招聘渠道采購、招聘面試、錄用等工作；協(xié)助公司開展招聘工作。
3.薪酬管理：協(xié)助組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬管理體系，實(shí)施體系運(yùn)行與動(dòng)態(tài)維護(hù)工作，報(bào)上級審議。負(fù)責(zé)公司日常薪酬管理工作。
4.績效管理：協(xié)助組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績效管理體系，組織推動(dòng)公司員工績效考核結(jié)果在薪酬分配、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用。
5.工資總額管控：協(xié)助實(shí)施對公司本部及下屬企業(yè)的工資總額監(jiān)督審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)調(diào)解決；協(xié)助審核公司本部及下屬企業(yè)工資總額預(yù)算、清算，報(bào)上級審批；協(xié)助完成工資總額年度預(yù)算等工作。
6.培訓(xùn)管理：組織開展干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。
7.信息化建設(shè)：組織推進(jìn)公司人力資源信息化系統(tǒng)、平臺(tái)建設(shè)。
8.其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職資格要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有在咨詢公司項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，或在大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)人力資源政策及法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)