職位描述
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崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;
2、在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程;
3、制定公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
4、以提高人工效能為前提,建立并實(shí)施公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃,及時(shí)核算員工薪酬福利待遇;
5、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
6、落實(shí)公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;
7、了解勞動(dòng)法規(guī),制定并落實(shí)公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
8、幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),年齡38歲以下;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng);
5、有駕照并能熟練駕駛;
6、工作地點(diǎn):深圳。
薪資標(biāo)準(zhǔn):
月薪:8-12K,具體面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;
2、在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程;
3、制定公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
4、以提高人工效能為前提,建立并實(shí)施公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃,及時(shí)核算員工薪酬福利待遇;
5、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
6、落實(shí)公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;
7、了解勞動(dòng)法規(guī),制定并落實(shí)公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
8、幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),年齡38歲以下;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng);
5、有駕照并能熟練駕駛;
6、工作地點(diǎn):深圳。
薪資標(biāo)準(zhǔn):
月薪:8-12K,具體面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:深圳寶安區(qū)航站四路物流大廈917


職位發(fā)布者
HR
深圳市美邦運(yùn)通實(shí)業(yè)有限公司

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交通·運(yùn)輸·物流
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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深圳市寶安區(qū)航站四路2039號物流大廈9層
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