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職責(zé)描述: 1、具備酒店籌建期技術(shù)咨詢專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)公司項(xiàng)目提出相關(guān)專業(yè)建議； 2、撰寫項(xiàng)目策劃報(bào)告、定位報(bào)告、規(guī)劃建議、可研分析報(bào)告等； 3、負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌新開酒店規(guī)劃與籌建工作，包括酒店管理合作方談判，酒店建設(shè)與涉及跟進(jìn)，酒店運(yùn)營(yíng)方案的制定等； 4、酒店投運(yùn)后，建立并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)并針對(duì)現(xiàn)有問題作出解決方案； 5、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);建立酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)、管理流程，執(zhí)行并監(jiān)控酒店管理情況，確保標(biāo)準(zhǔn)能系統(tǒng)有效落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 7、協(xié)助制定酒店項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)策略和具體開展計(jì)劃，評(píng)估酒店管理及經(jīng)營(yíng)情況，并對(duì)存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)處理； 8、統(tǒng)籌開展酒店項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)發(fā)展、資源對(duì)接、板塊聯(lián)動(dòng)、效應(yīng)整合等工作，制定詳細(xì)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及組織實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)提升品牌及價(jià)值，提升對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 任職要求: 1、年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上知名酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有高端酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，有清晰的酒店經(jīng)營(yíng)思路； 4、具有超前的創(chuàng)新意識(shí)、營(yíng)銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); 5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和溝通、資源整合能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 7、有紅色培訓(xùn)基地酒店管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 應(yīng)聘以上崗位，特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。