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崗位描述：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設(shè)計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系；
7、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

任職資格：
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉廣東省人事法規(guī)政策；
4、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
6、工作認真仔細，責(zé)任心強，做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強；

薪資標(biāo)準(zhǔn)：
年薪：15-25萬，具體面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護