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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建立、健全公司績效考核管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略指標(biāo)推進各管理層級設(shè)立績效指標(biāo)； 2、協(xié)助搭建及優(yōu)化公司薪酬體系、管理制度、流程，規(guī)范薪酬管理各項工作； 3、根據(jù)公司制定的薪酬福利計劃，每月在規(guī)定發(fā)薪日前完成薪資獎金計算、個稅計算； 4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計劃； 5、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。 6、做好每月公司人力成本分析以及各項人力資源數(shù)據(jù)分析，并提出人力資源管理建議，不斷完善人力資源日常管理工作。 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，集團企業(yè)、上市公司經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉薪酬福利績效管理體系，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數(shù)據(jù)處理，能快速完成各類數(shù)據(jù)的處理，熟悉數(shù)據(jù)分析工作；5、對數(shù)字敏感，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強，有較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力。6、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：薪酬績效