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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理體系，完善公司績效管理政策、流程、工具等，以驅(qū)動(dòng)人員管理、人員激勵(lì)、人員發(fā)展；2、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；4、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，定期進(jìn)行部門級(jí)績效復(fù)盤； 5、定期開展績效溝通反饋，為人才梯隊(duì)、人員晉升等提供相關(guān)制度和數(shù)據(jù)支撐； 6、對(duì)連鎖門店店長及區(qū)域經(jīng)理的月度、季度、年度績效進(jìn)行評(píng)估反饋，不斷進(jìn)行人員績效改善； 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，5年以上零售/服裝行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立建立及推行績效管理及考核的經(jīng)驗(yàn)； 2、有全面系統(tǒng)的目標(biāo)管理、績效管理專業(yè)知識(shí)； 3、熟練掌握勞動(dòng)法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)； 4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好； 5、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；