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崗位職責(zé)：1、 優(yōu)化公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系，完善課程體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方法；2、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并匯總分析，制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)；3、 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃、制定培訓(xùn)周期，資源配置，講師配備、評(píng)估考核；4、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng)建課堂訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合；5、 組織開展常規(guī)培訓(xùn)工作包括店鋪新員工培訓(xùn)、店長(zhǎng)培訓(xùn)、內(nèi)部員工培訓(xùn)和波段開季培訓(xùn)；6、 優(yōu)秀案例輸出、推廣復(fù)制執(zhí)行，為終端門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)助力；7、 組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)工作包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、新零售課程等；8、編制培訓(xùn)評(píng)估表、編制培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告、評(píng)估培訓(xùn)效果，建立公司培訓(xùn)臺(tái)帳，編制培訓(xùn)報(bào)表。 任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)； 2、 三年以上零售/服裝行業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、組織、實(shí)施及評(píng)估相關(guān)專業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織培訓(xùn)并且有獨(dú)立組織中型以上培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)； 3、 對(duì)新零售有一定認(rèn)知或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4、 具備良好的敬業(yè)度和抗壓能力； 5、 良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力、邏輯思維強(qiáng)和能獨(dú)立高效完成培訓(xùn)方案輸出。