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工作職責(zé)：人力資源工作：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等人事管理制度并在項(xiàng)目公司監(jiān)督執(zhí)行； 3、擬訂公司人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4、組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 5、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 6、按公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，進(jìn)行人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)； 7、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等； 行政工作：1、組織編制公司的年、季、月度行政工作計(jì)劃，本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度行政預(yù)算，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查。2、負(fù)責(zé)安排公司的各種工作會(huì)議，并做好會(huì)議記錄和會(huì)議考勤，適時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要。3、負(fù)責(zé)公司公章使用登記管理、公文收發(fā)管理。4、負(fù)責(zé)公司預(yù)算內(nèi)外行政費(fèi)用計(jì)劃審核和執(zhí)行控制。5、負(fù)責(zé)公司行政統(tǒng)計(jì)的審核工作。6、負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范檢查，辦公環(huán)境優(yōu)化維護(hù)的監(jiān)督7、負(fù)責(zé)公司辦公室的日常行政管理及后勤支持工作。8、負(fù)責(zé)其他部門(mén)進(jìn)行日常的工作協(xié)調(diào)、配合和溝通。任職要求1. 30-40歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上地產(chǎn)公司人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2. 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊管理，對(duì)員工關(guān)系有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；3. 有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng)；4. 熟練操作微軟OFFICE系列辦公軟件。公司需求的是能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，有服務(wù)意識(shí)的管理型人才。作為民營(yíng)企業(yè)更注重有能力想做事的人，并可以為之提供成長(zhǎng)的空間。我們更歡迎有實(shí)干能力的創(chuàng)業(yè)型人才的加入。 年齡要求：30-40歲 職能類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 關(guān)鍵字：辦公室主任