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職責描述：1、根據公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化，負責公司核心業(yè)務和中高端關鍵崗位人員的引進及保留；2、負責對標公司人才Mapping，實現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備，并維系高端候選人客情關系；3、深入了解相關業(yè)務情況及用人需求，并制定招聘策略和實施計劃；4、充分把握部門用人需求，內部盤活與外部引進并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內競等工作，幫助團隊達成人才配置目標；5、主動搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據庫和潛在候選人資源池；6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范；7、參與招聘渠道的管理和評估工作；8、協(xié)助公司重點部門或項目，提供人才地圖等相關市場信息支持；9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設工作。任職要求：1、至少有5年以上人力資源工作經驗，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務行業(yè)經驗；2、熟悉各類招聘渠道，能夠快速準確地鎖定目標候選人；3、懂得如何開發(fā)、挖掘高端被動求職者資源；4、懂得招聘渠道的評估分析，知道用什么渠道找什么人；5、掌握較強的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對潛在風險做出判斷；6、良好的溝通、協(xié)調能力，具有高度的責任感；7、對招聘工作充滿熱情，抗壓性強。