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一、學校概況

揚州大學發(fā)端于1902年由近代著名實業(yè)家、教育家張謇先生創(chuàng)辦的通州師范學校和通海農學堂，歷史悠久，底蘊厚重。學校坐落于國家首批歷史文化名城揚州，是江蘇省人民政府和教育部共建高校、江蘇省人民政府和農業(yè)農村部共建高校、江蘇省屬重點綜合性大學、江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校，全國首批博士、碩士學位授予單位，全國率先進行合并辦學的高校。

學校學科門類齊全，涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、管理學、藝術學、交叉學科等13大學科門類。擁有一級學科博士學位授權點21個，博士專業(yè)學位類別3個，博士后流動站22個；擁有國家級重點學科2個，國家重點（培育）學科1個，省優(yōu)勢學科10個，“十四五”省一級學科重點學科10個，化學、植物與動物科學、工程學、農業(yè)科學、臨床醫(yī)學、材料科學、計算機科學、生物學與生物化學、藥理學與毒理學、環(huán)境生態(tài)學、微生物學、分子生物學與遺傳學等12個學科的ESI排名進入全球大學和科研機構前1%。建有國家級一流本科專業(yè)建設點41個，國家級特色專業(yè)6個。目前承擔各級各類科研項目3700多項，年科技總經費8.2億多元，榮獲國家科學技術獎二等獎17項、何梁何利基金獎3項。全?，F(xiàn)有教職員工6000多人，其中專任教師2900多人，醫(yī)護人員2200多人，具有高級職稱教師1500多人，博、碩士生導師3500多人，自主培養(yǎng)的中國工程院院士2人、外籍院士3人，各類國家級人才工程項目入選者110余人次。

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二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、身心健康。

（三）傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當?shù)慕艹鋈瞬?。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。

杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的杰出人才?？蒲袉淤M150-500萬元，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于130萬/年。

（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重要貢獻的領軍人才?？蒲袉淤M130-450萬元，購房補貼、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于90萬/年。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的領軍人才?？蒲袉淤M115-350萬元，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于70萬/年。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家?？蒲袉淤M30-120萬元，購房補貼、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于35-45萬/年。

拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬??？蒲袉淤M15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于30萬/年。

（四）優(yōu)秀人才，包括一般教授、海內外優(yōu)秀博士（A）（B）（C）、學科和專業(yè)建設緊缺的博士、副教授、一般博士?？蒲袉淤M6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。

（五）創(chuàng)新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據(jù)實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2024年海內外優(yōu)秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業(yè)績條件和引進待遇等請咨詢各學院（研究院）或學校人力資源處。

四、招聘博士后研究人員

在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲；有較強的科研能力和學術研究潛力；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果符合學校各博士后科研流動站的招收條件；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性。博士后人員實行年薪制，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）；外籍博士后年薪按協(xié)議執(zhí)行。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業(yè)編制管理，在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇；學校在人才培養(yǎng)、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優(yōu)惠；學校根據(jù)人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫(yī)療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業(yè)技術職務但科研特別突出的優(yōu)秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優(yōu)秀人才，可享受地方人才政策。

六、招聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院（研究院）聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘學院（研究院）+畢業(yè)院校+學科（專業(yè)）+碩博招聘網(wǎng)；若所學學科（專業(yè)）適合多個崗位，可分別發(fā)送材料至相關學院（研究院）聯(lián)系人郵箱。

（二）學院（研究院）根據(jù)工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

（四）學院（研究院）通知審議通過的人員來校人力資源處辦理入職手續(xù)。

七、人力資源處聯(lián)系方式

（一）高層次人才引進與開發(fā)科（負責杰出、領軍、拔尖人才和創(chuàng)新團隊的引進）

聯(lián)系人：陳老師、許老師、雷老師；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（二）人力資源配置與管理科（負責優(yōu)秀人才的引進）

聯(lián)系人：韓老師、姚老師；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（三）博士后管理科（負責全職博士后的引進）

聯(lián)系人：陳老師；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（四）附屬醫(yī)院人事部門（負責醫(yī)務人員的引進）

聯(lián)系人：伍老師、史老師；電話：0514-82099537；郵箱：ydfyrsc@yzu.edu.cn

揚州大學人力資源處地址：詳細請見報名信息

揚州大學附屬醫(yī)院人事部門地址：揚州市邗江中路368號揚州大學附屬醫(yī)院行政樓5樓

附件：

揚州大學2024年海內外優(yōu)秀人才招聘崗位信息表.xlsx