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一、單位簡介

南昌師范學院前身是成立于1952年的江西省中等師資進修學校，1958年創(chuàng)辦江西教育學院，2013年經教育部、江西省政府批準改制更名為南昌師范學院。學校設有學前教育學院（教育學院）等12個教學單位以及江西基礎教育研究中心、心理健康研究中心、國際教育學院、教育培訓學院、繼續(xù)教育學院等機構。附屬中學（省級重點中學）、江西省教育干部培訓中心、江西省中小學教師遠程培訓中心掛靠在我校?，F(xiàn)有自主設置的普通本科專業(yè)25個，普通?？茖I(yè)20個。有學前教育學、遺傳學等2個省級重點學科，學前教育和旅游管理專業(yè)等2個省級高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，1個省級特色專業(yè)——電子信息工程技術，1個省級教學團隊——教育管理學教學團隊，1個省級文化藝術科學重點研究基地——江西民間舞蹈文化研究中心，1個省級哲學社科重點研究基地——江西省旅游產業(yè)升級研究中心，1個省級重點實驗室——江西省地方雞種遺傳改良重點實驗室，江西省旅游應用型人才培訓基地設立在我校。

因發(fā)展需要，特招百名全日制博士研究生人才。

二、招聘條件

博士人才要求年齡為45周歲以下，學科帶頭人及以上高層次人才可放寬到50周歲以下。

三、引進待遇

1、提供事業(yè)編制；

2、博士人才待遇46萬-68萬，包含安家費、博士津貼、科研啟動經費；

3、免租金提供兩室一廳過渡住房5年（帶科研項目入職過渡房使用期可延長至8年）；

4、博士在取得副高專業(yè)技術資格之前享受副高三級（專業(yè)技術七級）績效工資；博士在職稱評審時同等條件下優(yōu)先，崗位聘用即評即聘；

5、博士配偶具有碩士及以上學位的，符合江西省人才引進政策，經考核合格可解決事業(yè)編制，不能解決的可按照人事代理方式安排；具有全日制大學本科學歷，符合學校崗位需要的，可按校內人事代理方式安排相應工作；

6、引進杰出人才、學術領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人及業(yè)績特別突出的博士采取"一事一議、一人一策"，引進待遇根據《南昌師范學院引進高層次人才暫行辦法》（南師校發(fā)[2016]51號）就高執(zhí)行。

四、報名辦法

1、報名截止時間：從即日起至招滿為止。

2、報名方式：凡有意應聘者，請下載填寫《南昌師范學院2019年公開招聘博士報名表》（見附件，word文檔形式），與相關業(yè)績材料掃描件一并打包，同時發(fā)送至各招聘單位郵箱和人事處郵箱，打包文件名與郵件主題一致。郵件主題注明姓名、學歷學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、擬應聘崗位(如：王某某＋博士研究生＋畢業(yè)學校+某某專業(yè)＋應聘某某部門某某崗位)。

3、面試當天請應聘人員攜帶報名表、身份證、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書或學歷證明、科研成果、專業(yè)技術資格證書等。國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。以上材料除原件外，均須提供復印件一份。

五、人事處聯(lián)系方式

1、通訊地址：南昌市經濟技術開發(fā)區(qū)瑞香路889號（330032）

2、聯(lián)系人：0791-83813842（徐老師）傳真：0791-83812190。

3、人事處郵箱：

4、網址：

六、考核辦法

1、初審：由人事處會同各教學院系，根據學校學科建設發(fā)展規(guī)劃和應聘人員專業(yè)研究方向進行初審，篩選確定考核人員名單。

2、考核方式：考核采取專業(yè)面試和試講方式；考核人數(shù)不超過崗位招聘人數(shù)1：10的比例。

3、考核時間、地點由各招聘單位另行通知。

七、體檢

1、根據成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

2、體檢參照《公務員錄用通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行，須在學院指定的省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。

3、體檢不合格的不錄用，根據考核成績高低依次遞補。

4、體檢時間、地點由人事處另行通知。

八、錄用

經考核、體檢合格，公示無異議后，實行試用期。試用期滿經考核合格后辦理相關聘用手續(xù)。考核不合格者予以解聘。

附件：