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揚州大學數(shù)學科學學院地處風景秀麗的瘦西湖畔，是揚州大學最早設立的院系之一，其前身是始建于1952年的蘇北師專數(shù)學科。1958年成立揚州師范學院數(shù)學系，同年開始招收本科生。1992年更名為揚州大學師范學院數(shù)學系，1998年更名為揚州大學理學院數(shù)學系，2002年成立數(shù)學科學學院。

學院現(xiàn)設有數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、統(tǒng)計學三個本科專業(yè)，其中數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)是江蘇省首批品牌專業(yè)建設點、國家特色專業(yè)建設點、省“十二五”重點專業(yè)（2012），入選省首批品牌專業(yè)建設工程、國家首批一流專業(yè)建設點。擁有數(shù)學博士后流動站、數(shù)學一級學科博士點、統(tǒng)計學一級學科碩士點、課程與教學論（數(shù)學）碩士點。

學院擁有一支學識淵博、治學嚴謹、結構合理的高素質(zhì)師資隊伍。現(xiàn)有教職工104人，專任教師89人。專任教師中正高職稱21人、副高職稱36人，博士生導師16人，碩士生導師45人。1人被評為教育部“新世紀優(yōu)秀人才”，1人入選教育部“優(yōu)秀青年教師資助計劃”，1人入選江蘇省“特聘教授”。先后有兩人入選江蘇省教學名師。現(xiàn)有全日制在校本科生1200余人，全日制博、碩士在校研究生300余人，其中海外博士10人。

經(jīng)過71年的辦學積淀，學院已基本形成了一個多層次的人才培養(yǎng)體系和較為完備的學科建設平臺：擁有了一支精干、敬業(yè)、高素質(zhì)的師資隊伍。近年來，學院秉承基礎數(shù)學傳統(tǒng)優(yōu)勢，充分利用學校學科門類齊全的優(yōu)勢，大力推進數(shù)學與工程學、生物學等學科的交叉，在整體微分幾何與低維拓撲、量子代數(shù)及其表示理論、微分方程及其應用、泛函分析及其應用、非線性動力學與控制、編碼與密碼等方向的研究取得了豐碩成果，承擔了一大批國家級科研項目，取得了一批層次高、影響大的標志性科研成果，發(fā)表在包括Adv. Math.、Trans. AMS、SIAM J. Numerical Analysis、J. Functional Analysis、Peking Math. J.、IEEE Tran.等高水平期刊上。本學科先后獲江蘇科學大會獎1項，江蘇省科技進步一、二、三等獎5項，上海市科技進步獎一、二等獎各1項。1人6次入選全球“高被引科學家”榜單。

揚州大學數(shù)學科學學院現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才的加盟！

一、招聘崗位和需求計劃

招聘崗位：教學科研崗

專業(yè)：數(shù)學、統(tǒng)計學、課程與教學論（數(shù)學）

學位學歷：博士研究生

事業(yè)單位成績查詢

擬招聘人數(shù)：教師6人，博士后4-6人

二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、身心健康。

（三）傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

招聘崗位

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當?shù)慕艹鋈瞬?。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。

杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的杰出人才?？蒲袉淤M150-500萬元，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于130萬/年。

（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重要貢獻的領軍人才。科研啟動費130-450萬元，購房補貼、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于90萬/年。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的領軍人才?？蒲袉淤M115-350萬元，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于70萬/年。

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（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家?？蒲袉淤M30-120萬元，購房補貼、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于35-45萬/年。

拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧？蒲袉淤M15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于30萬/年。

（四）優(yōu)秀人才，包括一般教授、海內(nèi)外優(yōu)秀博士（A）（B）（C）、學科和專業(yè)建設緊缺的博士、副教授、一般博士?？蒲袉淤M6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。

（五）創(chuàng)新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據(jù)實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

四、招聘博士后研究人員

在國（境）內(nèi)外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲；有較強的科研能力和學術研究潛力；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果符合學校各博士后科研流動站的招收條件；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性。博士后人員實行年薪制，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）；外籍博士后年薪按協(xié)議執(zhí)行。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業(yè)編制管理，在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇；學校在人才培養(yǎng)、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和專業(yè)指導；學校根據(jù)人才類別和實際情況提供周轉(zhuǎn)房或租房補貼；在配偶求職、子女入學、醫(yī)療就診等方面提供信息和幫助；科研特別突出的優(yōu)秀博士，可在兩年內(nèi)享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優(yōu)秀人才，可享受地方人才政策。

六、引聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘專業(yè)方向+畢業(yè)院校發(fā)送材料至聯(lián)系人郵箱。

（二）學院根據(jù)工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

（四）學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續(xù)。

七、聯(lián)系方式（數(shù)學科學學院）

聯(lián)系人：凌智；電話：0514-87975223；郵箱：zhling@yzu.edu.cn

徐相軍；電話：0514-87975384；郵箱：xjxu@yzu.edu.cn

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