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招考人數(shù)

400

報(bào)名時(shí)間

2019.12.09 -12.22 24:00

應(yīng)聘條件

研究生及以上學(xué)歷等

報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名

招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計(jì)劃

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院2020年計(jì)劃公開招聘109個(gè)崗位400名工作人員。其中醫(yī)療崗285人、醫(yī)療技術(shù)崗6人、藥劑崗8人、護(hù)理崗30人、科研崗49人、非醫(yī)療技術(shù)崗2人。崗位名稱、需求人數(shù)及具體要求詳見招聘計(jì)劃表（見附件）。

（二）招聘對(duì)象

部分崗位面向全日制普通高校2020年畢業(yè)生招聘，同期留學(xué)歸國人員、博后出站人員可視同對(duì)待。其他崗位招聘對(duì)象不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

（三）資格條件

除應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他應(yīng)聘人員應(yīng)已取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

科研能力突出者、有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者、外語能力強(qiáng)、校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、取得相應(yīng)崗位中級(jí)以上職稱者、有文體特長或其他特殊才能者、具有類似機(jī)構(gòu)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，在同類應(yīng)聘人員中一般也會(huì)優(yōu)先考慮。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于本公告發(fā)布之日起至2019年12月22日24時(shí)。應(yīng)聘人員登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://rlzyb.zy91.com/注冊賬號(hào)、填寫簡歷、投遞志愿。

2、初選。根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間人力資源部同步進(jìn)行資格初選。

3、復(fù)選。醫(yī)院組織科室招聘綜合評(píng)審小組將對(duì)通過資格初選人員進(jìn)行復(fù)選評(píng)審，擇優(yōu)確定考試對(duì)象。

（二）考試考核

1、筆試?！皬?fù)選通過”人員即有資格參加筆試及專業(yè)面試。

以下崗位及人員免筆試，直接參加專業(yè)面試：學(xué)歷學(xué)位要求為博士的醫(yī)療崗、科研崗、已聘副高職稱的應(yīng)聘人員。

筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。具體筆試安排待通知。

護(hù)理人員的考試由護(hù)理部單獨(dú)組織，具體安排待通知。

2、面試

（1）專業(yè)面試

由招聘科室（或?qū)W科）組成招聘評(píng)審小組，組織開展專業(yè)面試工作。主要考查專業(yè)水平、科研水平、履行崗位職責(zé)能力、團(tuán)隊(duì)融合潛力，面試形式可包含專業(yè)技能考核、理論知識(shí)考查等。

（2）綜合面試

醫(yī)院層面的面試包括英語面試和綜合面試。英語面試由外籍專家主持，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的英語聽說和交流能力，面試成績作為綜合面試環(huán)節(jié)參考。

綜合面試主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。

（三）調(diào)劑

我院將根據(jù)空缺崗位、應(yīng)聘人員填報(bào)調(diào)劑志愿及其面試表現(xiàn)、排序等情況，安排崗位調(diào)劑。在招聘計(jì)劃總量內(nèi)，少量崗位將適當(dāng)增聘一些優(yōu)秀人員。

（四）體檢、考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考察參照公務(wù)員錄用考察工作辦法執(zhí)行?？疾鞂?duì)象視情況安排在用人部門進(jìn)行為期2-4周的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核情況作為考察工作重要組成部分。

（五）公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

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附件：

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院公開招聘計(jì)劃（2020年第一批）.xls

（一）需求計(jì)劃

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院2020年計(jì)劃公開招聘109個(gè)崗位400名工作人員。其中醫(yī)療崗285人、醫(yī)療技術(shù)崗6人、藥劑崗8人、護(hù)理崗30人、科研崗49人、非醫(yī)療技術(shù)崗2人。崗位名稱、需求人數(shù)及具體要求詳見招聘計(jì)劃表（見附件）。

（二）招聘對(duì)象

部分崗位面向全日制普通高校2020年畢業(yè)生招聘，同期留學(xué)歸國人員、博后出站人員可視同對(duì)待。其他崗位招聘對(duì)象不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

（三）資格條件

除應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他應(yīng)聘人員應(yīng)已取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

科研能力突出者、有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者、外語能力強(qiáng)、校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、取得相應(yīng)崗位中級(jí)以上職稱者、有文體特長或其他特殊才能者、具有類似機(jī)構(gòu)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，在同類應(yīng)聘人員中一般也會(huì)優(yōu)先考慮。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于本公告發(fā)布之日起至2019年12月22日24時(shí)。應(yīng)聘人員登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://rlzyb.zy91.com/注冊賬號(hào)、填寫簡歷、投遞志愿。

2、初選。根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間人力資源部同步進(jìn)行資格初選。

3、復(fù)選。醫(yī)院組織科室招聘綜合評(píng)審小組將對(duì)通過資格初選人員進(jìn)行復(fù)選評(píng)審，擇優(yōu)確定考試對(duì)象。

（二）考試考核

1、筆試?！皬?fù)選通過”人員即有資格參加筆試及專業(yè)面試。

以下崗位及人員免筆試，直接參加專業(yè)面試：學(xué)歷學(xué)位要求為博士的醫(yī)療崗、科研崗、已聘副高職稱的應(yīng)聘人員。

筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。具體筆試安排待通知。

護(hù)理人員的考試由護(hù)理部單獨(dú)組織，具體安排待通知。

2、面試

（1）專業(yè)面試

由招聘科室（或?qū)W科）組成招聘評(píng)審小組，組織開展專業(yè)面試工作。主要考查專業(yè)水平、科研水平、履行崗位職責(zé)能力、團(tuán)隊(duì)融合潛力，面試形式可包含專業(yè)技能考核、理論知識(shí)考查等。

（2）綜合面試

醫(yī)院層面的面試包括英語面試和綜合面試。英語面試由外籍專家主持，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的英語聽說和交流能力，面試成績作為綜合面試環(huán)節(jié)參考。

綜合面試主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。

（三）調(diào)劑

我院將根據(jù)空缺崗位、應(yīng)聘人員填報(bào)調(diào)劑志愿及其面試表現(xiàn)、排序等情況，安排崗位調(diào)劑。在招聘計(jì)劃總量內(nèi)，少量崗位將適當(dāng)增聘一些優(yōu)秀人員。

（四）體檢、考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考察參照公務(wù)員錄用考察工作辦法執(zhí)行?？疾鞂?duì)象視情況安排在用人部門進(jìn)行為期2-4周的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核情況作為考察工作重要組成部分。

（五）公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

相關(guān)附件下載:00023x

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浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院公開招聘計(jì)劃（2020年第一批）.xls