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．課題組介紹

錢鵬旭博士，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院"百人計劃"研究員，博士生導(dǎo)師，國家高層次人才項目入選者，國家重點研發(fā)計劃"干細(xì)胞及轉(zhuǎn)化研究"青年項目首席科學(xué)家，浙江省杰出青年基金獲得者。長期致力于研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞和car-t等治療性血細(xì)胞的表觀調(diào)控機(jī)制，以通訊或第一作者在lancet haematol、cell stem cell、cell research等國際期刊發(fā)表27篇論文，總引用次數(shù)>;2500次，=25。多次受邀到國際干細(xì)胞學(xué)會年會和美國血液學(xué)學(xué)會年會做口頭報告，獲得了中國第一屆干細(xì)胞青年論壇一等獎、美國血液學(xué)協(xié)會青年學(xué)者獎、國際干細(xì)胞學(xué)會年會優(yōu)秀摘要獎等個人榮譽。

目前課題組的研究重點是研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和car-t細(xì)胞功能的調(diào)控機(jī)制、并開發(fā)針對惡性血液疾病的靶向藥物和細(xì)胞免疫治療產(chǎn)品，具體方向包括：

1.造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機(jī)理；

2. car-t等免疫治療細(xì)胞的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機(jī)理；

3.白血病的靶向藥物和細(xì)胞治療藥物開發(fā)；

4.利用單細(xì)胞多組學(xué)和生物信息學(xué)對惡性血液疾病進(jìn)行診斷和藥效評估；

5.納米材料在造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和car-t等免疫治療細(xì)胞中的應(yīng)用。

課題組近5年的代表性成果：

(1)報道了維奈克拉聯(lián)合“3+7”方案（dav方案）治療成人初治aml患者達(dá)到91%的緩解率(lancet haematol, 2022)；

(2)總結(jié)了car-t細(xì)胞細(xì)胞因子綜合征的分子特征并闡明ca2+抑制劑、dasatinib提高car-t細(xì)胞療效的作用與機(jī)制(leukemia, 2022,通訊；adv sci, 2022,通訊；j hematol oncol, 2021,通訊；sttt, 2021,通訊)；

(3)揭示了3d培養(yǎng)體系擴(kuò)增人外周血造血干細(xì)胞和誘導(dǎo)小鼠ipsc向造血干細(xì)胞分化的作用與機(jī)制(protein & cell, 2022,通訊；stem cell res ther, 2021,通訊)；

(4)揭示了腸道菌群有效減緩小鼠和人造血干細(xì)胞移植并發(fā)癥(star protoc, 2022,通訊；ebiomedicine, 2020,通訊)；

(5)揭示了m6a閱讀蛋白ythdf2的敲除對于小鼠和人臍帶血造血干細(xì)胞的擴(kuò)增作用(cell research, 2018)；

(6)闡明了dna甲基化和差異甲基化區(qū)域在造血干細(xì)胞和白血病腫瘤干細(xì)胞中的作用和機(jī)制(cell stem cell, 2018)；

(7)揭示了dlk1-gtl2印記基因簇在造血干細(xì)胞能量代謝和自我更新功能中的作用和機(jī)制(cell stem cell, 2016)。

詳情請見實驗室主頁：https://person.zju.edu.cn/pengxuqian。

二．崗位要求及薪資待遇

現(xiàn)因?qū)嶒炇野l(fā)展需要，誠聘2-3

博士后加盟本實驗室，共同成長、一起探索前沿領(lǐng)域。詳細(xì)待遇、職位描述、職位要求等羅列如下。

崗位職責(zé)：

1）獨立承擔(dān)和開展課題研究；

2）獨立申請項目并協(xié)助課題組申請項目；

3）協(xié)助指導(dǎo)實驗室其他成員開展科研工作；

應(yīng)聘條件：

1）年齡一般不超過35周歲，已取得博士學(xué)位；

2）具有良好的英文閱讀、聽力、口語表達(dá)及英文論文撰寫能力；

3）有較強(qiáng)的科研背景，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文；

4）認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團(tuán)隊合作精神。

福利待遇:

1)按照浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心/良渚實驗室博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導(dǎo)和具有競爭力的待遇（年薪22萬起），提供五險一金，可申領(lǐng)應(yīng)屆生生活補貼博士十萬元，可協(xié)助辦理杭州市人才等級認(rèn)定，其他福利待遇根據(jù)應(yīng)聘人員資歷從優(yōu)提供；

2)博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險，給予每人最高50萬元補助。

3)高層次人才租賃補貼。對余杭區(qū)用人單位中經(jīng)杭州市、余杭區(qū)高層次人才分類認(rèn)定或備案的b—d類人才給予每人每月5000元，e類人才給予每人每月2500元，補貼期限最長5年。

4)實驗室有多名博士后獲得青年基金及博士后面上基金等項目資助，每年提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議或?qū)W習(xí)交流的機(jī)會。

三．申請材料

招聘將堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，有意向者請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料與證明文件，發(fā)送至axu@zju.edu.cn（郵件請注明“科研助理申請/博士后申請/特聘研究員申請+姓名+高校人才網(wǎng)”）；經(jīng)面試考核、體檢、審查合格后錄用。

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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