發(fā)布：2023-02-13 14:41:59 關注：42351次
應聘辦法
引進人才的基本要求
熱愛教育事業(yè)，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康，全職到崗工作。
三、人才引進類別及引進條件
| 人才類別 | 引進條件 | |
| 頂尖人才 | ⅰ類 | 在相關領域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，例如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。 |
| ⅱ類 | ||
| 學術領軍人才 | ⅰ類 | 原則上應擔任海內外高水平大學教授或相當職務；在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力。 |
| ⅱ類 | ||
| 學術骨干 | ⅰ類 | 正高（具有國內雙一流建設高校相當學術水平人才）；或近5年主持國家級項目或在學科領域發(fā)表重要文章或取得重要學術成果獎勵（省部級獎項）或取得相當水平的業(yè)績成果，年齡在50周歲以下。 |
| ⅱ類 | 副高且近5年教科研業(yè)績達到所在學科副教授中上水平，年齡在40周歲以下。 | |
| ⅲ類 | 海內外優(yōu)秀博士，年齡不超過30周歲，有博士后經歷的年齡可放寬至32周歲，且入選學校“竺園青年”支持計劃。 | |
| ⅳ類 | 博士研究生。 | |
招聘崗位
見附件。
工資待遇
人才引進待遇
1.提供寧波市事業(yè)編制崗位。
2.提供長三角地區(qū)具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇；根據個人情況可獲得寧波市安家費、購房補貼和學校提供的購房補貼、科研啟動費等，總額不低于100萬元，詳見《高層次人才引進待遇表》；對于緊缺學科或特別情況的，待遇可面議。待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規(guī)定執(zhí)行。
3.學術骨干iii類人才，入選校內“竺園學者”培養(yǎng)計劃，額外提供特崗津貼5萬元/年，資助期3年，總計15萬元；
4.符合條件的引進人才可申請浙江大學等高校聯(lián)培研究生指導教師資格及博士后合作導師資格。
5.可協(xié)助解決過渡性住房及子女入學、入托等。
6.博士后師資納入學校人事管理范圍，薪酬、社會保險及福利待遇等比照校內事業(yè)在編同類人員對待，不提供寧波市事業(yè)編制崗位。在站工作期滿考核合格出站后，可選擇留校工作，辦理正式入編手續(xù)。
高層次人才引進待遇表
單位：萬元/人民幣(稅前)
| 人才類型 | 安家補助及購房補貼（含寧波市提供） | 科研啟動費 | ||
| 人文社科 | 理工科 | |||
| 頂尖人才 | ⅰ類 | 不低于1000萬 | 面議 | |
| ⅱ類 | 不低于360萬 | ≥60 | ≥150 | |
| 學術領軍人才 | ⅰ類 | 不低于240萬 | ≥40 | ≥100 |
| ⅱ類 | 不低于155萬 | ≥20 | ≥50 | |
| 學術骨干 | ⅰ類 | 不低于115萬 | 15萬 | 30萬 |
| ⅱ類 | 不低于110萬 | 10萬 | 20萬 | |
| ⅲ類 | 不低于105萬，另有特崗津貼15萬 | 8萬 | 15萬 | |
| ⅳ類 | 不低于100萬 | 5萬 | 10萬 | |
| 博士后師資 | 不低于95萬；出站后留甬工作的，還可申領40萬留甬補助 | 5萬 | 10萬 | |
備注：應聘上述高層次人才須對應符合最新《寧波市人才分類目錄》的人才認定標準，方能享受寧波市的安家補助及購房補貼。應聘者需提供的資料
請將個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）發(fā)送至：zrsc@nbt.edu.cn，郵件標題為“姓名+專業(yè)+應聘學院”。
應聘條件
計算機科學與技術（物聯(lián)網、軟件工程、數據挖掘、機器學習、大數據和人工智能及相關方向）
附加文檔
附件1.2023年高層次人才（教師）需求計劃匯總表 (1)_.xls
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳老師、黃老師
聯(lián)系電話：+86-0574-88229992、+86-0574-88229082
+86-18057420501
學校網址：www.nbt.edu.cn
電子郵箱：zrsc@nbt.edu.cn
通訊地址：寧波市錢湖南路1號，浙大寧波理工學院人事處（行政樓512辦公室）
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